关于就业协议适用劳动合同法的几点思考

发布时间：2017-09-15 03:31

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【摘要】：自《劳动合同法》实施以来,由于就业协议与劳动合同的冲突使得毕业生的劳动权益受到很大的损害,其根本原因在于就业协议与劳动合同性质不同、内容有别,导致适用法律的不同。因此,改革就业协议就成了摆在我们面前一个必须解决的问题,但如何改革却并没有形成共识。笔者认为改革就业协议,最好的办法就是创造条件使就业协议适用劳动合同法。本文在全面分析就业协议存在的必要性及面临的主要问题、就业协议适用劳动合同法的必要性和可行性的基础上,提出了改革就业协议的具体建议。
【作者单位】： 四川师范大学数学与软件科学学院;
【关键词】： 就业协议 劳动合同 适用 劳动合同法
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、就业协议的主要功能及其面临的法律困境就业协议制度是在我国大学生就业由计划转向市场的过程中,为“建立比较完善的由学校和有关部门推荐,学生和用人单位在国家政策指导下双向选择,自主择业的毕业生就业制度”而建立的。制度的设计者赋予高校行政部门委托人的身份介入就

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本文编号：854082