企业惩戒制度研究——以德、法、日三国为借鉴

发布时间：2017-09-15 11:10

  本文关键词：企业惩戒制度研究——以德、法、日三国为借鉴

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【摘要】：一直以来,我国缺少对企业惩戒的法律规制,也缺少对企业惩戒制度的理论研究,非常不利于劳动者合法权益的保护。德、法、日三国具有比较完善的企业惩戒制度以及丰富的理论研究,具有一定的借鉴意义。我国应当吸收国际上已有的立法经验,从企业惩戒权的角度对企业惩戒制度进行重新审视,以完善我国企业惩戒制度的理论研究。
【作者单位】： 中国人民大学法学院;天津财经大学法学院;
【关键词】： 企业惩戒 惩戒权 劳动者保护
【基金】：中国法学会重点课题(CLS2013A10)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、我国企业惩戒制度的现状所谓企业惩戒,是指企业为了维持企业的秩序和利益,对劳动者所施加的不利益制裁。[1](P418)企业惩戒通常表现为,企业对劳动者违反就业规则或者劳动纪律的行为所施加的处分或者处罚。我国对于企业惩戒或者说处分并不陌生。1954年的《国营企业内部劳

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1 刘媚;;论教师惩戒权行使的困境[J];辽宁行政学院学报;2010年07期

2 杨e，

本文编号：856166