我国劳动争议协商制度失灵的反思与对策

发布时间：2017-09-19 13:18

  本文关键词：我国劳动争议协商制度失灵的反思与对策

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【摘要】：实践中,我国现行劳动争议协商制度基本失灵。劳资双方谈判力悬殊是劳动争议协商制度失灵的根本原因。谈判需要建立在双方力量大致均衡的基础上,而目前我国劳方的谈判力基本上趋于零,其根源在于我国关于谈判力的制度设计存在重大缺陷,主要表现在法律的软约束、集体协商制度运行不良、罢工权缺失以及工会的缺位和错位等方面。应通过优化制度设计、推进罢工权立法、健全工会制度等措施来对我国劳动争议协商制度加以完善。
【作者单位】： 四川大学法学院;
【关键词】： 劳动争议协商 合作剩余 谈判力 威胁承诺 劳工三权
【基金】：司法部2012年度国家法治与法学理论青年项目“我国劳动争议处理制度运行分析——基于实证的考察”(12SFB3021)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 1劳动争议协商有广义和狭义之分。广义的劳动争议协商是指劳动争议发生后,双方进行商谈并达成协议解决纠纷的一种活动,这种活动存在于争议处理的各个阶段,包括争议发生后但劳动关系并未结束的情况下劳资之间的沟通行为。狭义的协商是指劳动争议发生后劳资双方按照法律规定进行

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本文编号：881868