职场性骚扰雇主责任研究

发布时间：2017-09-19 17:28

  本文关键词：职场性骚扰雇主责任研究

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【摘要】：近年来随着经济的不断发展,以及全球化进程的日益加快,在带动整个社会飞速前进的同时,也产生了一系列法律层面的问题,而职场性骚扰雇主责任认定这一法律问题无疑成为了当下法律界最具争议的法律问题之一,众所周知,职场性骚扰由于其本身所具有的较强的隐蔽性,取证困难,损失赔偿难以认定等特点,一度成为法律实践中所面临的一个比较棘手的问题。另外作为后法制化国家,我国在针对职场性骚扰雇主责任认定这一问题的法制构建方面还不够完善,因此在相关问题的司法认定过程中也是鞭长莫及。 本文分为三个部分： 第一部分是对案情的简要回顾并由此引出本案的相关问题及争议焦点。 第二部分笔者将从法律理论的角度重点分析性骚扰的概念,构成及行为性质。 第三部分是本文重点讨论的内容,即对本案所引出的争议焦点进行的分析,以及笔者一些观点。
【关键词】：性骚扰 雇主责任 案例
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-8
• 第一章 案情简介及争议焦点8-10
• 第一节 案件过程8
• 第二节 争议焦点8-10
• 第二章 性骚扰行为的性质及其构成要件10-17
• 第一节 性骚扰现象产生的原因10-11
• 第二节 工作场所性骚扰之构成11
• 第三节 工作场所性骚扰之特征11-12
• 第四节 性骚扰行为的性质分析12-17
• 一、性骚扰的特点12-15
• 二、性骚扰行为的实施是由行为人发出的15-16
• 三、受到侵犯的是受害者的性的自主权利16
• 四、性骚扰的行为人主观上存在过错16
• 五、性骚扰行为产生了与损害结果有关的因果关系16-17
• 第三章 职场性骚扰的雇主责任探究17-23
• 第一节 职场性骚扰雇主责任的法理依据17-19
• 一、源于对法经济学理论的认识17-18
• 二、符合危险控制理论的原则和要求18-19
• 第二节 我国对雇主防治性骚扰责任的法律制度设计浅析19-21
• 第三节 性骚扰雇主预防义务价值的法律思考21-23
• 结语23-25
• 参考文献25-27
• 致谢27

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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4 杨立新,张国宏;论构建以私权利保护为中心的性骚扰法律规制体系[J];福建师范大学学报(哲学社会科学版);2005年01期

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6 张新宝;高燕竹;;性骚扰法律规制的主要问题[J];法学家;2006年04期

7 郑伟;法国新刑法评述[J];法学;1997年02期

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9 赵小平,朱莉欣;性骚扰的法律探析[J];华东政法学院学报;2001年04期

10 问清泓;;反性骚扰立法研究——以劳动法为新视野[J];华中师范大学学报(人文社会科学版);2007年01期

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本文编号：882976