完善我国团体争议处理机制的研究

发布时间：2017-09-21 22:05

  本文关键词：完善我国团体争议处理机制的研究

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【摘要】： 中国正处于经济转轨和社会转型的历史性变革时期,劳动关系发生了深刻而巨大的变化。在这一过程中,有关团体争议的问题逐渐凸显,并日益严重。有“世界工厂”之称的中国,如果不能就这一问题给予足够的重视,其有可能成为制约中国经济发展的桎梏。 团体争议问题的出现和加剧与我们国家目前所面临的经济全球化问题有着紧密的联系。在经济全球化的过程中,中国的政府、工会以及雇主组织都面临着新的抉择和挑战,而这三方在我们处理团体争议过程中扮演十分重要的作用。 通过对各国团体争议处理制度的研究,以及分析我国目前在处理这一问题上的不完善之处,笔者大胆的提出了处理我国团体争议问题的“T”型结构的设想,以完善我国目前的团体争议处理制度。
【关键词】：团体争议 经济全球化 调解
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内 容 提 要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-8
• 一、团体争议的概念8-14
• （一） 团体争议的概念8-9
• （二） 处理团体争议的原则9-14
• 1、平等原则9-10
• 2、三方原则10-12
• 3、强制性原则12-14
• 二、团体争议的社会背景14-18
• 三、各国处理团体争议的实践18-22
• （一） 澳大利亚团体争议处理机制18-19
• （二） 法国处理团体争议的机制19-20
• （三） 日本处理团体争议的机制20-22
• 四、目前我国对团体争议处理的法律规定及其缺失22-30
• （一） 我国对团体争议处理的法律规定22
• （二） 缺失22-30
• 1、我国劳动争议调解制度的发展23-25
• 2、对现行企业劳动争议调解制度的评析25-30
• 五、构建我国团体争议处理制度30-44
• （一） 工会组织的定位30-34
• 1、工会在经济全球化下的困境30-31
• 2、对策31-34
• （二） 雇主组织的定位34-36
• 1、雇主组织在我国发展的现状34-36
• 2、对策36
• （三） 构建我国团体争议处理“T”型结构的设想36-44
• 1、建立新的团体争议调解制度37-41
• 2、“T”型结构的两端是单向的仲裁和单向的诉讼制度41-44
• 结论44-46
• 参考文献46-50
• 攻读学位期间公开发表的论文50-51
• 后记51-52
• 中文详细摘要52-54

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 周卫平;南京国民政府时期劳资争议处理制度研究[D];华东政法大学;2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 张军宝;构建工会与企业社会责任良性互动机制[D];华东政法大学;2008年

2 刘菲;完善我国集体劳动争议处理机制研究[D];苏州大学;2012年

3 姚伟光;东莞市劳动争议仲裁管理研究[D];福建农林大学;2013年

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本文编号：897111