用人单位能追究职工的“违约跳槽”责任吗

发布时间：2017-09-22 17:13

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【摘要】：正主持人: 甲公司于2004年5周招用王强进行计算机程序开发工作,双方签订了为期3 年的劳动合同。2005年1月甲公司更名为乙公司,甲公司同时注销,法人资格终止。乙公司成立后,未与王强变更劳动合同,王强继续在乙公司从事原工作。2005 年6月,王强突然提出辞职,前往另一公司工作。这使乙公司十分被动,并影响了乙公司技术开发工作的进行。由于原甲公司与王强签订的劳动合同明确约定.劳动者违约要赔偿用人单位5万元违约金。乙公司据此欲提起劳动争议仲裁,要求王强承担违约跳槽的赔偿责任。该公司的主张能够实现吗? 北京某公司
【关键词】： 用人单位 劳动合同 赔偿责任 劳动争议仲裁 法人资格 违约金 劳动者 计算机程序 开发工作 公司
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 主持人: 甲公司于2。。4年5月招用王强进行计算机程序开发工作，，双方签订了为期3 年的劳动合同.2005年7月甲公司更名为乙公司，甲公司同时注悄，法人资格终 止.乙公司成立后，未与王强变更劳动合同，王强键续在乙公司从事原工作。2005 年6月王强突然提出辞职，前往另一公司工

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本文编号：902048