直接公告送达的开除决定是否有效

发布时间：2017-09-23 09:15

  本文关键词：直接公告送达的开除决定是否有效

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【摘要】：正 《中国社会保障》杂志2005年第2期会诊台栏目刊载"未及时送达的开除决定是否有效"一文。江苏某农垦物资集团以其下设的深圳公司经理魏某长期旷工为由,于2000年10月对其作出开除决定,因魏某当时不在国内,故直接在媒体上刊登了开除决定。直到2003年4月28日,集团才交给魏某一份开除决定的复印件。魏
【关键词】： 公告送达;奖惩条例;中国社会保障;劳动合同;深圳公司;邮寄送达;及时送达;用人单位;劳动争议案件;劳动仲裁;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 此作为法律的《劳动法》在效力上应高于作为行政法规的《企业职工奖惩条例》,在适用上应优先适用《劳动法》。 原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函})(劳办发【1997]巧号)规定:“《劳动法》第二十五条是关于企业解除劳动者劳动合同的规定,解除劳动者劳动合同

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本文编号：904429