劳动争议裁审关系之探讨

发布时间：2017-10-02 04:32

  本文关键词：劳动争议裁审关系之探讨

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【摘要】： 现行“一调一裁两审”劳动争议处理机制因体制刚性、期限冗长、标准不一等诸多问题，已经难以适应当前劳动关系市场化、多元化、复杂化的协调要求，特别是仲裁与诉讼之间的关系即裁审关系的弊端日益显现，反映在：调解程序虚化，司法成本过高；仲裁呈现行政化、诉讼化倾向；裁审标准不一，仲裁缺乏监督；“成本—效益”关系倒置等。因此有必要对之调整，以适应简捷、高效处理劳动争议的使命，变“裁审对立”为“裁审互补”。 为此，学者们提出了“只裁不审”、“只审不裁”、“或裁或审”等截然不同的学说。在比较国内各界专家学者观点的基础上，结合国外及我国台湾地区劳动争议处理模式的研究与评价，笔者认为，新裁审关系的构建应当按照“强化柔性机制、弱化刚性机制”的指导思想，在充分利用现有资源，合理分流劳动争议案件的基础上，最大限度的发挥调解、仲裁和诉讼各自的特点和功能，协调劳动关系。所以，选择“法定仲裁与或裁或审”的模式，是理顺裁审关系、体现劳动法价值取向、维护当事人合法权益的最佳方案。 “法定仲裁与或裁或审”的分类处理制度，即对小额纠纷、基准性纠纷实行“只裁不审”的法定仲裁制度，除此之外的其他争议采用“或裁或审”的裁审自择制度，最终实现裁审分离、各自终局。这种体制下，仲裁委员会与法院的功能定位十分清晰。作为仲裁委而言，主要处理事实相对清楚、内容相对简单的案件，以便捷、效率取胜；法院处理标的额较大，内容较为复杂的案件，，以严谨、质量见长，这样能最大程度的利用现有资源处理争议，使裁审衔接更为合理和顺畅。 “法定仲裁与或裁或审”制度的实现必须具备几个条件：落实三方机制，实现仲裁机构实体化；尊重当事人意志，引入合理判断规则；强化“一裁终局”的执行与监督。而为了引导当事人通过非诉讼途径解决劳动争议，提高争议解决的效率，建立与完善配套措施仍属必须。其中，非诉讼解决机制已经成为解决劳动争议的重要手段，调解更成为解决劳动争议最优先使用的方法。规范时效制度是为了促使权利人及时行使权利，便于司法部门更好地保护民事权利，而在处理费用方面形成成本阶梯，将引导劳动纠纷优先通过调解、仲裁解决。
【关键词】：劳动争议 仲裁 诉讼 裁审关系
【学位授予单位】：华东政法学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 导言9-11
• 第一章 现行劳动争议裁审关系的弊端11-18
• 第一节 调解程序虚化，司法成本过高12-13
• 第二节 仲裁呈现行政化、诉讼化倾向13-14
• 第三节 裁审标准不一，仲裁缺乏监督14-15
• 第四节 “成本—效益”关系倒置15-18
• 第二章 国内裁审关系调整之各方观点梳理与分析18-25
• 第一节 “先裁后审”说18-19
• 第二节 “只裁不审”说19-20
• 第三节 “只审不裁”说20-21
• 第四节 “或裁或审”说21-25
• 第三章 国外及我国台湾地区劳动争议处理模式的评价与借鉴25-34
• 第一节 德国劳动争议处理模式的评价与借鉴25-28
• 第二节 澳大利亚劳动争议处理模式的评价与借鉴28-29
• 第三节 我国台湾地区劳动争议处理模式的评价与借鉴29-31
• 第四节 美国劳动争议处理模式的评价与借鉴31-34
• 第四章 建立“法定仲裁与或裁或审”的模式34-47
• 第一节 “法定仲裁与或裁或审”的分类处理制度34-38
• 一、“只裁不审”的法定仲裁34-36
• 二、“或裁或审”的裁审自择36-37
• 三、裁审分离、各自终局37-38
• 第二节 “法定仲裁与或裁或审”模式的必备条件38-41
• 一、落实三方机制，实现仲裁机构实体化38-40
• 二、尊重当事人意志，引入合理判断规则40
• 三、强化“一裁终局”的执行与监督40-41
• 第三节 “法定仲裁与或裁或审”模式的配套措施41-47
• 一、非诉讼解决机制与行政调解制度41-44
• 二、时效制度的统一与规范44-46
• 三、形成争议处理的成本阶梯46-47
• 结束语47-48
• 参考文献48-53
• 在读期间发表的学术论文与研究成果53-54
• 后记54-55

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本文编号：957606