竞业禁止与职工权益的保护

发布时间：2017-10-04 08:23

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【摘要】：竞业禁止是市场经济发达国家雇主较为广泛采用的保护其商业秘密的法律手段,也是雇主用于抵消员工培训成本的利刃,它对于提高雇主在人才和技术的保护上无疑具有重要的作用。但由于它不仅与雇主的利益有关,而且也关系到雇员的劳动权乃至生存权,同社会公共利益不可避免存在冲突。因此在我国立法中要对竞业禁止予以合理的限制,以协调商业秘密保护与劳动者合法权益之间的关系。
【作者单位】： 南京理工大学人文与社会科学学院 南京理工大学人文与社会科学学院
【关键词】： 竞业禁止 商业秘密 劳动者权益
【分类号】：D922.5;F279.2
【正文快照】： 劳动者的自由流动是市场经济的必然要求,人力资源的自由流动和合理配置对于科学技术的进步与发展具有十分重要的意义。但另一方面人员的流动又导致了大量的商业秘密①被侵犯。在现实生活中,职工携带原单位的商业秘密离职,到竞争单位就职或自己进行竞争性营业,与原单位进行不

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本文编号：969620