对我国劳动合同单方解除的探讨

发布时间：2017-10-04 17:36

  本文关键词：对我国劳动合同单方解除的探讨

  更多相关文章： 劳动合同单方解除 区别适用理论 即时解除 预告解除

【摘要】：本文从劳动合同单方解除的理论框架入手分析，理顺劳动合同与民事合同在思路上的区别，，以及劳动合同单方解除的基本法律概念。在对比中外各国关于劳动合同单方解除法律规定所存在的差异的基础上，把握我国劳动合同法偏重权利保护、限制意思自治的观点。作者通过对在审判实践工作中发现的我国对单方解除劳动合同在实体法和程序法两方面存在的若干难题略作探讨，并在此基础上，结合实践的需要，提出若干立法建议和司法补救措施。
【关键词】：劳动合同单方解除 区别适用理论 即时解除 预告解除
【学位授予单位】：宁波大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目录6-7
• 引言7-8
• 1 劳动合同单方解除制度基本理论8-9
• 1.1 基本概念8-9
• 1.1.1 劳动合同的概念8
• 1.1.2 劳动合同单方解除的基本概念8-9
• 2 外国劳动合同单方解除制度考察比较——以美、日、德三国为对象9-11
• 2.1 美国劳动合同单方解除制度9
• 2.2 日本劳动合同单方解除制度9-10
• 2.3 德国劳动合同单方解除制度10-11
• 3 对我国劳动合同单方解除制度的检视11-19
• 3.1 我国关于劳动合同单方解除的法律规定11-12
• 3.1.1 关于用人单位单方解除劳动合同的法律规定11
• 3.1.2 关于劳动者单方解除劳动合同的法律规定11
• 3.1.3 关于用人单位和劳动者单方解除劳动合同应承担的法律后果11-12
• 3.2 我国劳动合同单方解除制度的缺失12-19
• 3.2.1 劳动者即时解除权的规定过于简单12-13
• 3.2.2 劳动者的预告单方解除权凸显法律规定的不合理13-16
• 3.2.3 用人单位单方解除劳动合同制度存在的问题16-19
• 4 我国劳动合同单方解除制度的完善19-23
• 4.1 区别适用理论的提出19-21
• 4.1.1 区别适用理论是建立和谐劳动关系的需要19
• 4.1.2 区别适用理论在劳动合同单方解除制度中的运用19-21
• 4.2 岗聘分离理论21
• 4.2.1 劳动合同法规定的调岗制度无法解决单方解除劳动合同产生的纠纷21
• 4.2.2 岗聘分离理论是走出单方解除困境的选择21
• 4.3 细化单方解除劳动合同的法律条款21-23
• 5 结语23-24
• 参考文献24-26
• 致谢26

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 蔡吉恒;;用人单位违法解除劳动合同的法律责任亟待完善[J];创业者;2003年02期

2 冯彦君;;劳动合同解除中的“三金”适用——兼论我国《劳动合同法》的立法态度[J];当代法学;2006年05期

3 冯彦君;;我国劳动合同立法应正确处理三大关系[J];当代法学;2006年06期

4 常凯;;关于《劳动合同法》立法的几个基本问题[J];当代法学;2006年06期

5 董保华;;论我国无固定期限劳动合同[J];法商研究;2007年06期

6 郑爱青;法国劳动合同立法的启示[J];法学杂志;2002年05期

7 姜颖;;劳动合同期限的立法探讨[J];法学杂志;2006年05期

8 郑爱青;;完善我国劳动合同解除制度的思考和建议[J];法学杂志;2007年03期

9 冯彦君;解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨[J];吉林大学社会科学学报;1999年02期

10 黄卉;;德国劳动法中的解雇保护制度[J];中外法学;2007年01期

本文编号：971962