或裁或审、裁审分立、各自终局——对劳动争议处理程序改革的探讨

发布时间：2017-10-06 16:11

  本文关键词：或裁或审、裁审分立、各自终局——对劳动争议处理程序改革的探讨

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【摘要】：现行的普通劳动争议的仲裁存在处理程序步骤多、周期长,一般要经过一裁二审等程序才能走到执行程序。而工伤案件处理程序更多,时间更长。这种程序上的繁琐和拖沓,直接影响到劳动争议处理的效率与公正,影响到社会劳动和谐。实现劳动争议的处理程序简化,可以提高劳动争议处理效率。实行或裁或审、裁审分立、各自终局制度是一个可行的选择,它为劳动争议双方解决争议提供了多元化的程序选择,充分尊重双方当事人的意思自治,有利于劳动关系和谐有序地运行。
【作者单位】： 中国劳动关系学院工会学院;
【关键词】： 劳动争议 一裁终局 或裁或审
【基金】：中国劳动关系学院2014年院级课题“中国特色社会主义工会发展道路研究”(项目编号14yy06)的阶段性成果
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 劳动争议大多涉及到劳动者的饭碗和生存,涉及到其家庭生活和社会稳定。劳动争议处理的效率理应要高于其他争议处理的效率。而现行的劳动争议处理比一般的民事争议处理程序更复杂、步骤更繁琐,周期更长。因此,改革劳动争议处理制度着力要解决的重要问题是简化劳动争议处理程序,

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本文编号：983717