《劳动合同法》中的问题与修改

发布时间：2017-10-06 23:28

  本文关键词：《劳动合同法》中的问题与修改

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【摘要】：《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施以来已经经过了8年多,在立法前后,争论之声从未间断,尤其在中央于2015年下半年提出供给侧改革的经济政策后,再次引起了争论。本文阐述《劳动合同法》的立法背景、过程及宗旨,认为《劳动合同法》片面理解和适用“倾斜保护”原则,存在强化规制、公权力过度干预、增加企业摩擦成本、制度设计失衡、过度保护劳动者权益、“一刀切”式的立法技术等问题,并针对性地提出正视问题、调整观念、简政放权、宽严有度、变“一刀切”为“分层分类”适用的修改意见,以对供给侧改革作出制度性回应。
【关键词】：供给侧改革 劳动合同法 问题 修改
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-7
• 引言7-8
• 一、《劳动合同法》的立法8-13
• （一）立法背景8
• （二）立法过程8-10
• （三）立法宗旨10-13
• 二、《劳动合同法》的问题13-24
• （一）强化规制，公权扩张13-15
• （二）补偿与赔偿，摩擦成本过高15-17
• （三）合同双方，宽严失衡17-21
• （四）本来有别，等同对待21-24
• 三、《劳动合同法》的修改24-32
• （一）正视问题，改变观念24-25
• （二）宽严有度，明确权责25-29
• （三）区别对待，分层分类29-32
• 结语32-33
• 参考文献33-35
• 致谢35-36

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