晋江市解决建筑领域劳动纠纷研究

发布时间：2017-10-08 03:30

  本文关键词：晋江市解决建筑领域劳动纠纷研究

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【摘要】：随着社会经济的发展,全国各地劳动纠纷多发,特别是建筑领域劳动纠纷问题更是其中的重灾区。多年来,建筑领域劳动纠纷爆发率高于其他行业,群体案件居多,占劳动纠纷率比重最大。同其他地区一样,晋江市改革开放以来,经济蓬勃发展,人民生活质量和经济水平显著提高,但是随之而来的是晋江市建筑领域劳动纠纷案件的逐年上升。本文分析了晋江市建筑领域劳动纠纷处理的特点,并结合现状探讨了产生原因与对策,希望能为各地建筑领域劳动纠纷处理的改善提供帮助。主要的研究方法为从建筑领域劳动纠纷的产生和演变入手,分析了建筑领域劳动纠纷产生的背景、特点、原因和变化过程,并且结合晋江市的地方特色,提出晋江市建筑领域劳动纠纷的特点、问题和原因。通过解决建筑领域劳动纠纷的典型案例——万达广场泥水组张某拒不支付劳动报酬一案,对晋江建筑领域劳动纠纷处理采取的措施和成效进行了介绍。然后对晋江市建筑领域劳动纠纷中存在的问题和原因进行分析。在对问题的和原因作出分析后,本人通过简单描述了美国、德国、香港三个地区解决劳动纠纷的先进经验,总结三个地区经验对解决建筑领域劳动纠纷的启示。并根据全文内容,尝试提出一些处理晋江市解决建筑领域劳动纠纷对策,希望帮助晋江乃至全国其他地区解决建筑领域劳动纠纷处理,改善建筑领域用工环境,最终促进建筑领域劳动市场的和谐健康发展。
【关键词】：晋江市 建筑领域 劳动纠纷
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第1章 绪论9-17
• 1.1 研究背景和意义9-10
• 1.2 文献综述10-13
• 1.2.1 关于劳资关系的研究10
• 1.2.2 关于经济发展和劳动纠纷的关系10-11
• 1.2.3 关于劳资争议与社会关系的研究11
• 1.2.4 关于劳动纠纷处理的研究11-12
• 1.2.5 关于建筑领域劳动纠纷的研究12
• 1.2.6 小结12-13
• 1.3 研究理论13-15
• 1.3.1 公共政策理论——渐进决策理论13-14
• 1.3.2 治理理论14-15
• 1.4 研究方法、研究思路和创新之处15-17
• 1.4.1 研究方法15
• 1.4.2 研究思路15
• 1.4.3 创新之处15-16
• 1.4.4 技术路线16-17
• 第2章 建筑领域劳动纠纷概述17-26
• 2.1 劳动纠纷与建筑领域劳动纠纷17-20
• 2.1.1 劳动关系和劳动纠纷17
• 2.1.2 建筑领域劳动纠纷17-20
• 2.2 建筑领域劳动纠纷的特点20-24
• 2.2.1 易转化为群体性事件20-21
• 2.2.2 矛盾对抗激烈21-23
• 2.2.3 社会影响大23-24
• 2.3 建筑领域劳动纠纷的解决24-26
• 2.3.1 劳动争议仲裁24
• 2.3.2 法院诉讼24
• 2.3.3 协商调解24-26
• 第3章 晋江市对解决建筑领域劳动纠纷的探索及成效26-40
• 3.1 “晋江模式”与晋江市建筑领域劳动纠纷26-31
• 3.1.1 “晋江模式”与晋江市建筑领域劳动纠纷的特性26-30
• 3.1.2 “晋江模式”与晋江市建筑领域劳动纠纷的关系30-31
• 3.2 晋江市对解决建筑领域劳动纠纷的探索31-38
• 3.2.1 劳动保障行政执法31-32
• 3.2.2 在建筑领域中运用“拒不支付劳动报酬罪”震慑违法犯罪分子32-33
• 3.2.3 劳动保障部门与住建部门的互相协力33-37
• 3.2.4 劳动纠纷处理应急处理机制发挥的作用37
• 3.2.5 劳动仲裁机构和执法机构的一体运作37-38
• 3.3 晋江市建筑领域劳动纠纷处理取得的成效38-40
• 第4章 晋江市建筑领域劳动纠纷存在的问题及其原因40-47
• 4.1 晋江市建筑领域劳动纠纷存在的问题40-43
• 4.1.1 建筑领域劳动纠纷依旧频繁发生40-41
• 4.1.2 建筑领域侵犯劳动权益的违法获利远远大于违法成本41
• 4.1.3 建筑领域用工行为不规范41-42
• 4.1.4 建筑领域劳动者对于维权对象的认知错误42-43
• 4.2 晋江市建筑领域劳动纠纷存在的原因43-47
• 4.2.1 政府的政绩观依然存在偏差43
• 4.2.2 解决问题过度依赖政府而没有很好建立完善的处理体系43-44
• 4.2.3 建筑领域劳动法律法规不健全44-45
• 4.2.4 建筑领域处理劳动纠纷的监督体系和惩处力度不到位45-47
• 第5章 境外解决劳动纠纷的经验47-51
• 5.1 美国解决劳动纠纷的经验47-48
• 5.2 德国解决劳动纠纷的经验48
• 5.3 香港解决劳动纠纷的经验48-49
• 5.4 境外解决劳动纠纷经验的启示49-51
• 第6章 晋江市解决建筑领域劳动纠纷的对策51-56
• 6.1 结合“晋江精神”在全社会加强“体面劳动”的宣传51
• 6.2 推动解决建筑领域劳动关系纠纷的处理体系建设51-53
• 6.3 全面规范建筑领域用工行为53-54
• 6.4 运用法治手段解决建筑领域劳动纠纷54
• 6.5 加强建筑领域工资保证金建设54-56
• 结论与展望56-58
• 参考文献58-60
• 致谢60-62
• 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

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6 常凯;WTO、劳工标准与劳工权益保障[J];中国社会科学;2002年01期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

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本文编号：991762