适用雇主责任的法律效果分析

发布时间：2017-12-16 04:21

  本文关键词：适用雇主责任的法律效果分析

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【摘要】：雇主对受害人承担雇主责任,并不意味着雇员免责,否则受害人将承担雇主无资力的风险,对受害人保护不周。雇员与雇主承担连带责任,才能周延地保护受害人利益。确定二者内部责任分担时,应首先结合雇员对雇主指示、操作规范的违反情况分析雇员过错程度,确定雇主可否追偿,雇员轻过失视为雇主组织瑕疵的衍生物,由雇主全部承担。雇员有重过失或故意时,再依雇主过错程度,适用过失相抵规则,确定追偿份额。
【作者单位】： 华东政法大学法律学院;
【分类号】：D923
【正文快照】： 一、问题的提出雇主责任,即雇主基于其与雇员的特殊关系,应为其雇员在从事雇佣活动中对他人的侵权行为承担责任。在《中华人民共和国侵权责任法》(以下简称《侵权责任法》)颁布前,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号(以下简称《人

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