无因管理的法律适用与管理人权利之保障

发布时间：2018-06-01 02:54

  本文选题：无因管理 + 法律适用　； 参考：《甘肃政法学院学报》2015年01期

【摘要】：无因管理人无义务而为他人利益管理,彰显社会主体间互帮互助的道德品质;立法肯定其无权利而干涉他人事务,则表明法律对该合乎良好道德之行为的提倡。近年来我国各地频发无因管理者反被诬告的事例,反映出管理人权利保障上的不足。从无因管理法律适用的路径选择出发,在实体法上应完善管理人之积极权利和消极权利,程序规则上应明晰举证责任之分配,而司法及执法部门则应审慎处理无因管理纠纷,使裁判结果起到对社会道德的引导作用。
[Abstract]:No manager has no obligation to manage for the benefit of others, which shows the moral quality of mutual help and mutual assistance among social subjects; if legislation affirms their right to interfere in the affairs of others, it shows that the law advocates the good moral behavior. In recent years, the frequent occurrence of false accusations against managers all over China reflects the lack of protection of managers' rights. Starting from the path choice of the application of non-cause management law, the positive and negative rights of the administrator should be perfected in the substantive law, the allocation of the burden of proof should be clearly defined in the procedural rules, and the judicial and law enforcement departments should handle the disputes of management without cause carefully. Make the result of the referee play a leading role in social morality.
【作者单位】： 中国社会科学院研究生院法学系;
【分类号】：D913

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