反就业歧视法的一般理论——中美两国的建构与反思

发布时间：2017-10-23 07:22

  本文关键词：反就业歧视法的一般理论——中美两国的建构与反思

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【摘要】：中国反就业歧视法研究亟需反思美国经验和教训,建构对于制度和理念、实然与应然的系统理解,创立一般理论。一般理论围绕歧视所对应的平等观念展开,中国已经树立了以用人绩效为价值追求的主流平等观,据此初步生成了反就业歧视法的"侵权法模式"。但是,侵权法模式面临挑战,其根源在于主流平等观无法处理用人绩效与其他价值之间的冲突。为此,中国反就业歧视法应当树立以改善群体弱势地位为价值追求的新平等观,界定其与既有平等观之间的关系。新平等观获得宪法文本和行宪机关的支持,落实为制度,就可能产生反就业歧视法的"宪法模式"。
【作者单位】： 北京大学法学院;
【关键词】： 就业歧视 一般理论 侵权法模式 宪法模式
【基金】：国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”(批准号:11&ZD031)的成果
【分类号】：D921;D922.5;D971.2
【正文快照】： 导论:反就业歧视法研究的“元问题”2014年,中美两国同时迎来了反思本国反就业歧视法的契机。五十年前,美国国会通过了《1964年民权法》,其中第七篇专门规定就业歧视问题,将反歧视的禁令从公职推广到私人部门,并建立了独立的执法机关。十年前,中国人大常委会颁布了《传染病防

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本文编号：1082167