伪造劳动合同签名索要二倍工资赔偿的定性

发布时间：2024-05-26 23:47

　　行为人利用企业劳动管理的漏洞,上岗后通过伪造劳动合同签名的手段,工作一段时间后再以企业未与其签订劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁,请求二倍工资赔偿并最终向法院申请执行,之后再跳槽至其他企业以同样的手段获取非法利益。该行为人向法院申请执行是基于捏造的事实作出的仲裁裁决,系"以捏造的事实提起民事诉讼",构成虚假诉讼罪。同时,该行为以非法占有他人财产为目的,构成诈骗罪,应当从一重罪处断。

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【文章目录】：
【案情】
【审判】
【评析】
    一、两被告人的行为是否构成虚假诉讼罪
        （一）对以捏造的事实提起民事诉讼的理解
            1. 提起民事诉讼包含民事执行程序
            2. 提起民事诉讼不包含仲裁程序
        （二）对妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的理解
    二、两被告人的行为是否构成诈骗罪
    三、虚假诉讼罪与诈骗罪的想象竞合关系



本文编号：3982469