金州新区劳动争议仲裁管理调研报告

发布时间：2017-10-14 13:08

  本文关键词：金州新区劳动争议仲裁管理调研报告

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【摘要】：劳动争议仲裁是一项具有中国特色的权益救济和保障制度,也是构建和谐社会的基础性工作。卓有成效的做好劳动争议仲裁的管理,从容应对和妥善处理日益复杂的劳动纠纷进而推动建立和谐劳动关系对当前我国在依法治国前提下提高经济发展水平、构建和谐社会具有重要意义。按照《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁组织规则》等法律法规对劳动争议仲裁管理的权责分配,可以将劳动争议仲裁管理基本功能分为三方机制协调功能、仲裁实体化建设功能、仲裁员管理功能、案件管理功能。本论文主要采用调查问卷法对金州新区劳动争议仲裁管理现状进行调研。对仲裁员、劳动者、企业三类受调查群体分别设计调查问卷,共发出调查问卷165份。对150份有效反馈数据分析发现,当前金州劳动争议仲裁的整体管理水平受到社会认可,但存在三方机制协调性不足、仲裁实体化建设仍不完善、仲裁员的聘任管理水平不高、仲裁案件管理机制仍有缺失的问题。经过分析发现,三方机制在体制上和实践上实现困难、仲裁实体化建设受到主客观因素的掣肘、劳动争议仲裁员选拔方式和流动方式不适当、仲裁案件管理机制过于孤立缺乏联动是产生这些问题的主要成因。笔者结合公共管理学理论基础提出,应当加强三方机制的平衡性、提升仲裁实体化建设的深度和广度、规范仲裁员选拔和管理机制、建立健全劳动争议仲裁案件管理机制的改进对策。
【关键词】：金州新区 劳动争议仲裁 管理功能
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-16
• 1.1 研究背景与意义8-10
• 1.1.1 选题背景8
• 1.1.2 选题意义8-10
• 1.2 国内外研究综述10-14
• 1.2.1 国外研究现状10-12
• 1.2.2 国内研究现状12-13
• 1.2.3 研究现状述评13-14
• 1.3 研究方法与技术路线14-16
• 1.3.1 研究方法14-15
• 1.3.2 技术路线15-16
• 2 金州新区劳动争议仲裁管理情况调查设计16-23
• 2.1 劳动争议仲裁管理的含义和基本功能16-20
• 2.1.1 劳动争议仲裁管理的含义16
• 2.1.2 劳动争议仲裁管理的功能16-20
• 2.2 调查目的与调查方法20-21
• 2.2.1 调查目的20
• 2.2.2 调查方法20-21
• 2.3 调查问卷的设计21-23
• 2.3.1 被试样本的基本情况21-22
• 2.3.2 调查问卷题项设计22
• 2.3.3 问卷的发放回收22-23
• 3 金州新区劳动争议仲裁管理调查结果分析23-37
• 3.1 调查基本成果及简要分析23-30
• 3.1.1 三方机制协调情况调查结果分析23-26
• 3.1.2 实体化建设水平调查结果分析26-28
• 3.1.3 仲裁员聘任管理水平调查结果分析28-29
• 3.1.4 仲裁案件管理水平调查结果分析29-30
• 3.2 金州新区劳动争议仲裁管理存在的问题30-32
• 3.2.1 劳动争议仲裁三方机制协调性不足30-31
• 3.2.2 仲裁实体化建设仍不完善31
• 3.2.3 仲裁员的聘任管理无序31-32
• 3.2.4 仲裁案件管理机制仍有缺失32
• 3.3 金州新区劳动争议仲裁管理问题成因分析32-37
• 3.3.1 三方机制在体制上和实践上均难以实现32-34
• 3.3.2 仲裁实体化建设受到主客观因素的掣肘34-35
• 3.3.3 劳动争议仲裁员选拔方式和流动方式不适当35
• 3.3.4 仲裁案件管理机制过于孤立缺乏联动35-37
• 4 金州新区劳动争议仲裁管理的改进对策37-45
• 4.1 加强三方机制的平衡性37-38
• 4.1.1 削弱行政主导地位37
• 4.1.2 优化劳动人事争议仲裁委员会运行机制37
• 4.1.3 杜绝仲裁案件行政干预37-38
• 4.2 提升仲裁实体化建设的深度和广度38-39
• 4.2.1 完善仲裁办案程序38-39
• 4.2.2 加强仲裁信息化管理39
• 4.3 规范仲裁员选拔和管理机制39-43
• 4.3.1 规范仲裁员选拔机制39-40
• 4.3.2 规范仲裁员管理机制40-43
• 4.4 建立健全劳动争议仲裁案件管理机制43-45
• 4.4.1 加强仲裁案件标准化建设43
• 4.4.2 规范仲裁和监察案件合作机制43-44
• 4.4.3 进一步加强裁审衔接44-45
• 结论45-46
• 参考文献46-48
• 附录48-51
• 附表1：管理情况调查问卷(企业版)48-49
• 附表2：管理情况调查问卷(劳动者版)49-50
• 附表3：管理情况调查问卷(仲裁员版)50-51
• 致谢51-52

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本文编号：1031216