浅谈用人单位规避劳动用工风险的几点做法

发布时间：2017-10-14 17:43

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【摘要】：自2007年《劳动合同法》修订颁布实施后,对劳动者一方的强势保护进一步唤醒了用人单位的用工规范意识。随着劳动者维权意识的觉醒,为了提示用人单位劳动用工环节存在的各类风险,减少劳资纠纷带来的利益损失,本文从企业劳动用工最常见的几项工作着手,探讨如何做好风险防范工作。
【作者单位】： 湖北省鄂西生态文化旅游圈投资有限公司;
【关键词】： 用工规范 用工风险 劳动合同法
【分类号】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、招聘录用条件的设计问题《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。某些用人单位在招聘员工时,并未向其明示录用条件,在试用期间又借以不符合录用条件,如未完成工作任务等,与员工解除合同,若出现这种情况,员工很可

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本文编号：1032348