论我国解雇保护制度的不足与完善——基于中美解雇保护制度的比较研究

发布时间：2017-11-08 04:31

  本文关键词：论我国解雇保护制度的不足与完善——基于中美解雇保护制度的比较研究

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【摘要】：我国现行解雇保护制度显现出用人机制僵化、违法解雇行为成本较低、违法解雇法律责任缺乏针对性以及全国层面统一适用解雇保护法律制度缺乏必要社会经济基础四种弊端。以雇佣自由规则为基础的美国解雇保护制度有用人机制灵活、违法解雇成本较高、违法解雇法律责任针对性强以及以州为单位差异性适用解雇保护制度等特征。对中美解雇保护制度及其背景进行对比分析可知:应在坚持我国严格解雇保护制度整体强度不变的基础上,适当放宽无过失性解雇保护制度行为模式、有针对性地加大违法解雇法律成本以及尊重不同地区经济社会发展差异。
【作者单位】： 广东外语外贸大学法学院;
【分类号】：D922.54;D971.2
【正文快照】： 一、引言解雇保护,即限制雇主的解雇权,以保护劳动者的职业稳定。稳定劳动关系,历来是各国劳动法的首要功能,作为调整劳动关系退出机制的解雇保护制度乃劳动法的重中之重。我国《劳动合同法》中的解雇保护制度,受欧洲大陆国家立法影响较大,较之《劳动法》,显然加重了解雇保护

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本文编号：1155632