论雇主劳动合同条款变更权之控制
本文关键词：论雇主劳动合同条款变更权之控制
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【摘要】：雇主行使劳动合同条款变更权,实为企业因应经济变化行使其经营管理权之内在需要,其关键在于对劳工影响至为重要之劳动合同条款变更要否征得劳工之同意。在对该项变更权进行司法控制的实践中,一些域外国家和地区的判断基准和裁判规则各有特点,如德、法实行严格细致的公法干预,英国似有放松规制之倾向,而我国台湾地区侧重具体与抽象并举的多元化判断基准。反观我国大陆之相关规定,其裁判规则标准不一,司法的可预见性和稳定性难以预期,亟需完善。
【作者单位】： 苏州大学王健法学院;
【基金】：江苏高校区域法治发展协同创新中心成果之一
【分类号】：D912.5
【正文快照】： 一、问题的提出时值全球经济下行、艰难复苏之际,企业往往通过结构调整、裁员、变更劳动合同条款等方式以求降低成本、渡过难关,但结构调整是说易行难,而裁员又须受制于劳动法规定的诸多限制,不仅程序繁琐,成本高昂,如我国就要求征求工会意见、与相关员工沟通、向主管部门报告
【共引文献】
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本文编号：1200634
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