新常态下干部队伍的法治能力建设探析——以云南省临沧市为例

发布时间：2017-11-21 17:00

  本文关键词：新常态下干部队伍的法治能力建设探析——以云南省临沧市为例

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【摘要】：新常态对广大干部法治能力提出了新要求。从云南省临沧市的情况看,要解决干部法治能力不足的问题,需要从以下5个方面着力:一是主要领导带头。二是抓住重点。三是奖励优秀,发挥鼓舞、示范和引领作用。四是把干部选拔任用与法治能力的提高联系起来。五是充分利用各种资源,切实提高培训质量,才能促进法治建设目标的顺利实现。
【作者单位】： 中共临沧市委党校区域经济发展研究中心;
【分类号】：D922.1
【正文快照】： 党的十八届四中全会指出:“党员干部是全面推进依法治国的重要组织者、推动者、实践者,要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。”[1]这对我国广大干部的法治能力建设提出了明确的要求。为准确把握和逐步解决干部队伍法治能力建设方面

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本文编号：1211609