竞业禁止纠纷案件审判实务问题研究

发布时间：2018-02-21 14:44

  本文关键词： 商业秘密 竞业禁止 离职竞业禁止 劳动合同法　出处：《法律适用》2017年15期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：竞业禁止制度之所以充满争议性,除了该制度影响雇员之平等就业权和雇员一般的知识、技能及经验的发挥外,另一方面理论与实务在处理此相关争议时也莫衷一是,甚至常常无法达到定纷止争的效果,一定程度上增加纠纷解决的难度。在期待竞业禁止制度相关法律规定的立法完善之前,司法应充分利用现有的规定与既有作法,建立一套足可以供各法院参考的审查标准与审查步骤。有鉴于此,本文希望能通过竞业禁止纠纷案件审判之应然状态的设计,弥补现行法律规范过于原则和抽象之不足,使司法在处理竞业禁止相关纠纷案件时有章可循,确保审理结果尽可能的符合公平、正义。
[Abstract]:In addition to the fact that the system affects employees' equal right to employment and the exertion of employees' general knowledge, skills and experience, there is also disagreement between theory and practice in dealing with this related dispute. It is often impossible to achieve the effect of resolving disputes and to a certain extent increase the difficulty of resolving disputes. Before looking forward to the improvement of legislation concerning the relevant legal provisions of the prohibition of competition system, the judiciary should make full use of the existing provisions and existing practices. In view of this, this paper hopes to make up for the lack of principle and abstraction of current legal norms through the design of the proper state of trial of non-compete dispute cases. To ensure that the trial results are as fair and just as possible.
【作者单位】： 最高人民法院中国应用法学研究所;
【分类号】：D922.52

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本文编号：1522151