论人事聘用合同与劳动合同的并轨——兼谈《事业单位人事管理条例》的弊端
本文选题：聘用制 + 聘用合同 ； 参考：《政治与法律》2015年02期
【摘要】：事业单位聘用制管理与企业劳动合同管理有越来越多的共同点,《事业单位人事管理条例》对聘用合同的规定与劳动合同规定出现越来越多的反差,该条例对聘用合同解除规定存在不严密之处,没有规定事业单位工作人员补偿金和赔偿金;其对聘用合同试用期和初次合同期限规定与劳动合同存在差距。这两种合同纠纷解决的法律程序和法律适用上有重合但又有逻辑上悖论。将两种合同制度合并,统一适用劳动合同制度,并在劳动合同中制定除外的条款,可以解决上述弊端与矛盾,为养老保险"双轨制"向"单轨制"顺利的转变提供制度支撑。
[Abstract]:There is more and more common ground between the management of employment system in institutions and the management of labor contracts of enterprises. The regulations on personnel Administration of institutions have more and more contrasts between the provisions of the employment contracts and the provisions of the labor contracts. The regulations do not provide for compensation and compensation for the staff of public institutions. The regulations have a gap between the probation period of the employment contract and the term of the initial contract and the labor contract. The legal procedure and application of these two kinds of contract dispute settlement are consistent but logically paradoxical. The combination of the two contract systems, the unified application of the labor contract system, and the formulation of the exclusion clauses in the labor contract can solve the above disadvantages and contradictions, and provide institutional support for the smooth transformation of the "double track" system to the "monorail system" of the old-age insurance system.
【作者单位】： 周口师范学院政法学院;
【基金】：2013年河南省科技厅软科学研究计划项目“河南省三化进程中农民工社会权利保障研究”(项目编号:132400410874)的阶段性成果
【分类号】：D922.5;D922.11
【参考文献】
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本文编号：1886907
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