劳动合同法文本中“可以”的规范类型研究

发布时间：2020-05-08 14:47

【摘要】：劳动合同法颁布至今十年有余,其文本中“可以”一词出现32次,但是学界鲜有讨论。学者们也试图对其他法律文本中的“可以”进行定性,通常认为其是任意性规范,少量学者认为“可以”是与“应当”同义的强制性规范,但目前学界尚未形成有说服力的学说和观点,同时给司法裁判者造成很大困惑。劳动合同法文本中“可以”的规范类型的界定、劳动合同法中文本中“可以”的规范类型的识别以及“可以”在劳动合同法中应如何设置都是非常重要的问题。本文通过以下四个部分对劳动合同法文本中的“可以”的规范类型进行研究:第一部分:劳动合同法中“可以”的区分前提。调整劳动关系的法律从民法变为社会法,象征着保护利益开始转变,从个人利益转向社会利益。经过私法到社会法的转变、从形式平等到实质平等的协调,调整劳动关系的法律开始发生了质变,劳动合同法中规范类型的划分也应与民法的划分方法有实质性的差别。第二部分:劳动合同法文本中“可以”的类型分析。本文结合法律规范的识别方法,将劳动合同法文本中“可以”划分为简单规范和复杂规范中的任意性规范、混合性规范,但是复杂规范占绝对主导的地位。第三部分:劳动合同法文本中“可以”的规范类型的识别。本文认识到识别规范类型中存在的问题,剖析出两种识别方式:形式识别和实质识别。第四部分:劳动合同法文本中“可以”的规范类型的设置。本文认识到劳动合同法规范设置中存在的问题,以尽量提高规范的可识别性为总体原则,具体包括以规范的可识别性为首要标准、符合国家干预适度性原则、抽象出符合法律实践的规则、符合公平正义与诚实信用原则来提高立法质量。
【学位授予单位】：四川省社会科学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D922.52

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本文编号：2654815