我国公务员辞职之研究

发布时间：2020-06-24 19:00

【摘要】：辞职对于公务员来说属于一项基本权利,自愿原则是公务员在辞职过程中应该遵循的。但是,随着社会的进步,经济的飞速发展,公务员辞职现象越来越多,掀起了辞职热潮。由于公务员辞职现象愈演愈烈,每一次公务员的辞职尤其是高官的辞职都会引起社会的高度关注。公务员辞职的原因有很多种,无非就是经济原因和法律原因,比如说工资低、利益的驱动等经济原因,或者法律上对于公务员辞职规定的不健全也可以导致一些公务员滥用辞职权利,随意的辞职。本文主要分析公务员辞职存在的问题、公务员辞职的原因以及解决这些问题的对策。本文主要分为五个章节,第一个章节是绪论;第二个章节主要是对公务员辞职的概述,主要剖析什么是公务员辞职以及我国公务员辞职的沿革过程;第三个章节主要阐述我国公务员辞职导致人才的流失;第四个章节分析我国公务员辞职的原因,包括经济体制和法律体制,经济体制包括工资待遇水平较低、养老金并轨与利益驱动,以及配套机制不完善和晋升规定不健全的法律原因;第五个章节是针对公务员辞职问题提出的对策,分为三个方面,第一方面是加强公务员的待遇保障,提高公务员工资水平、加强公务员的绩效考核。第二方面是完善我国的法律法规,建立公务员辞职后从业配套措施、增强公务员辞职后监督管理以及借鉴国外的经验来完善我国公务员辞职制度,主要借鉴美国对公务员辞职制度的法律规定和日本对公务员辞职制度的法律规定。
【学位授予单位】：延边大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D630.3;D922.11

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 张伟;;市长梅永红辞职引发“官念”大碰撞 官员辞职,一场“说走就走”的新旅途?[J];中国经济周刊;2015年36期

2 李成亮;;基层公共部门人才流失现象透视[J];领导之友;2014年09期

3 刘兴鹏;东晓;;公平视阈下公务员收入分配探析[J];行政与法;2013年12期

4 张玉;;公务员制度下我国政府人才流失的问题与思考[J];学理论;2012年22期

5 盛清才;盛楠;;公务员退出“正常化”研究[J];中州学刊;2012年03期

6 齐燕;;健全我国公务员退出机制的路径选择[J];中共四川省委省级机关党校学报;2010年03期

7 王春业;;行政公务员退出的正常化问题探析[J];行政论坛;2010年01期

8 蒋硕亮;;美国公务员制度改革中的弹性政策及其启示[J];中国行政管理;2009年09期

9 翟校义;;公务员职业吸引力探析[J];中国行政管理;2009年09期

10 李大林;;西方发达国家公务员新陈代谢机制的特点及启示[J];江淮论坛;2008年06期

相关硕士学位论文 前10条

1 张黎明;公务员离职后从业限制问题研究[D];甘肃政法学院;2018年

2 李倩;基层青年公务员职业现状与管理机制设计[D];河南大学;2017年

3 夏训杰;上海市公务员去职意向实证调查研究[D];云南财经大学;2016年

4 郭依凡;我国基层公务员职务与职级并行制度初探[D];南京大学;2016年

5 苗雨;我国新一轮公职人员下海经商热问题研究[D];辽宁师范大学;2016年

6 陈玲;企业家政府视角下公务员退出机制研究[D];广西大学;2013年

7 马晓娟;我国公务员辞职辞退理论与实践研究[D];新疆大学;2013年

8 彭博群;公务员辞职辞退制度及其实施研究[D];安徽大学;2013年

9 魏楠;我国基层公务员职业倦怠研究[D];南京大学;2012年

10 解舒晴;中美两国公务员制度比较研究[D];复旦大学;2012年

本文编号：2728236