论劳动合同解除制度的失衡与重构

发布时间：2020-08-20 17:09

【摘要】：从1995年的《劳动法》,到2008年的《劳动合同法》,我国的劳动法律制度是不断发展的。但是毕竟劳动法律制度没有像合同法等法律发展时间长、经过实践的考验多,因此修改劳动法律的呼声不断,特别是随着社会的不断发展,中国人口红利的消失,经济转型的压力,劳动法律制度部分内容已经不再适应社会的发展。劳动合同解除在整个劳动法律制度中占据重要的地位,也是许多劳动争议发生的最主要的诱因,因此,研究劳动合同的解除制度对于我们不断完善劳动法律制度,保护劳动者的合法权益,平衡用人单位的利益,维护社会稳定具有重要的作用。本文从四个方面着重研究劳动合同解除制度。第一章重点讲述劳动合同解除制度的概念、类型及法律后果,通过第一章我们可以更清晰了解劳动合同解除制度的具体内容,为实践出现的问题提供更好的理论指导。第二章重点讲述劳动合同解除制度存在的问题,主要从劳动者、用人单位两方面结合实践案例论述劳动合同解除制度的失衡;第三章重点讲述国外关于劳动合同解除制度的立法经验,本文重点通过英、法、德三个国家有益的经验,比如劳动合同解除主要针对无固定期限劳动合同、劳动合同解除程序、经济补偿金等,取其精华,为我所用,真正实现站在前人的肩膀上重塑具有中国特色的完备的劳动合同解除制度。最后一章是本文创作的最终归宿,通过以上三章的抛砖引玉,目的就是更好的探索出符合劳资双方发展的劳动合同解除制度,如何更好的平衡用人单位和劳动者之间的利益关系、完善我国的劳动合同解除制度即是我们这篇文章研究的重中之重,除了从立法上需要修改完善劳动合同法律法规,本文分别从劳动者、用人单位两个层面提出相关的措施,以更好的完善我国的劳动合同解除制度。
【学位授予单位】：烟台大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D922.5

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本文编号：2798223