全面二孩制度下女性就业权益保障研究

发布时间：2020-08-22 11:50

【摘要】：全面二孩制度是基于我国目前的国情而实施的,具有一定的现实意义。该制度能够满足个体的二孩生育愿望,可在一定程度上缓解人口老龄化给社会带来的压力,并有利于实现社会经济与人口资源相互协调的可持续发展。但与此同时,全面二孩制度的实施也将导致一系列现实问题,尤其是它对女性就业权益保护带来新的问题和挑战。全面二孩制度实施下女性就业权益保障面临的问题,主要表现在:女性就业歧视现象加重、女性就业机会受到限制、女性就业质量受到影响以及女性就业提升发展受限制从而影响到女性就业。全面二孩制度下女性就业权益保障存在问题的原因是:女性就业保障立法不完善,司法救济成本高,调解仲裁机构职能履行不善,劳动监察机构职能不完善以及社会传统性别文化影响。通过介绍域外英美法系以及大陆法系国家对女性就业权益保障的相关法律制度,从中得到启示,为我国全面二孩制度下的女性就业权益保障提供经验和借鉴。建议从完善我国就业性别歧视的相关立法,完善生育假期,完善司法救济体制,完善现行的工作制度,完善劳动监察机制等方面为女性就业提供便利,切实维护和保障女性的就业权益。
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5;C924.21

【参考文献】

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本文编号：2800647