昆明市构建和谐劳动关系对策研究

发布时间：2017-04-02 01:15

  本文关键词：昆明市构建和谐劳动关系对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。党的十六届六中全会明确提出了发展和谐劳动关系这一问题,并作为构建社会主义和谐社会的原则之一。十八届三中全会提出要创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道。劳动关系的稳定与否关系着整个社会的政治、经济和文化各个方面是否和谐。发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础,努力构建和谐稳定劳动关系是落实科学发展观的客观要求,是促进经济社会健康发展的必然条件,是促进就业、完善社会保障体系、解决民生问题的重要内容。近年来,昆明市社会经济得到了快速的发展,但是,在发展过程中,也出现了劳动关系局部不和谐状况,为经济社会稳定发展带来了负面影响。如何妥善处理劳动关系中存在的问题,找出解决问题的途径,构建和谐的劳动关系,对化解社会矛盾、维护社会稳定,为昆明在全省率先建成小康社会具有重要的促进作用。本文首先对劳动关系、和谐劳动关系及政府职能的相关理论进行了阐述,接着从昆明市当前劳动关系的现状、存在的主要问题和矛盾出发,进一步剖析了问题产生的根源,研究引发劳资纠纷的内在规律。而后,结合国内外先进经验和做法,认真总结取得的成绩和经验,厘清劳动关系各主体在构建和谐劳动关系中如何扮演好自己的角色,重点强调政府在劳动关系调整中应当充分发挥主导、核心作用,提出加强调整劳动关系地方性法规的立法工作、建立促进就业长效机制,完善市场导向用工机制、探索建立更加公正合理的工资分配制度、加强劳动保障监察力度、完善劳动争议处理体制、强化工会组织作用、健全三方协商机制、建立相应机制,增强企业社会责任和道德建设等建议,通过运用多角度、多层次、多形式的调整方式,构建出一个立体的系统网络体系,在昆明市真正建立起和谐稳定的劳动关系。
【关键词】：劳动关系 和谐 昆明
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1. 绪论8-17
• 1.1 研究的背景8-9
• 1.2 研究的意义9
• 1.3 国内外研究现状述评9-15
• 1.3.1 西方国家研究现状10-13
• 1.3.2 国内研究现状13-15
• 1.4 研究方法和理论框架15-17
• 1.4.1 研究方法15
• 1.4.2 思路和理论框架15-17
• 2. 劳动关系的内涵及理论17-21
• 2.1 概念17
• 2.2 和谐劳动关系内涵、判断标准17-19
• 2.2.1 内涵17-19
• 2.2.2 和谐劳动关系的评判标准19
• 2.3 劳动关系系统理论19-21
• 2.3.1 邓洛普模型19-20
• 2.3.2 桑德沃模型20
• 2.3.3 甘德森模型20-21
• 3. 政府调整劳动关系的职能理论和角色定位21-28
• 3.1 政府调整劳动关系职能理论21-23
• 3.1.1 新保守主义政府理论21
• 3.1.2 管理主义政府理论21-22
• 3.1.3 正统多元主义政府理论22
• 3.1.4 激进主义政府理论22-23
• 3.2 政府的角色定位23
• 3.3 我国劳动关系历史发展中的政府职能23-25
• 3.3.1 企业占主导地位时期23-24
• 3.3.2 政府确定型劳动关系时期24
• 3.3.3 行政行为、市场调节相结合时期24
• 3.3.4 多元化调整,以市场调节为主时期(1993年至2002年)24-25
• 3.3.5 和谐社会建设新时期(2002年至今)25
• 3.4 政府构建和谐劳动关系职能分析25-26
• 3.5 构建和谐劳动关系中政府的手段26
• 3.5.1 用法律手段把构建和谐劳动关系纳入法制轨道26
• 3.5.2 通过经济手段促进劳动关系协调机制的形成26
• 3.5.3 通过道德手段营造构建和谐劳动关系良好氛围26
• 3.6 政府在调整劳动关系时的价值取向26-28
• 4. 昆明市劳动关系现状、问题及成因分析28-37
• 4.1 当前昆明市劳动关系的总体状况28-29
• 4.2 昆明市构建和谐劳动关系的成效29-31
• 4.2.1 劳动保障法律规范逐步完善29
• 4.2.2 劳动关系协调机制逐步形成29-30
• 4.2.3 社会保障体系建设初见成效30-31
• 4.3 存在问题和原因分析31-37
• 4.3.1 劳动关系调查的相关情况31-32
• 4.3.2 存在的问题32-34
• 4.3.3 存在问题的原因分析34-37
• 5. 国外的做法和启示37-41
• 5.1 英国、日本、新加坡等国家的做法37-39
• 5.1.1 英国的主要做法37-38
• 5.1.2 日本的主要做法38
• 5.1.3 新加坡的主要做法38-39
• 5.2 启示和借鉴39-41
• 5.2.1 更加充分发挥政府的职能作用39
• 5.2.2 强化工会组织作用的发挥39
• 5.2.3 重视、倡导“以人为本”和优秀文化传统思想的作用39-40
• 5.2.4 重视健全劳动关系协调机制建设40-41
• 6. 构建昆明市和谐劳动关系对策41-48
• 6.1 工作原则41-42
• 6.1.1 坚持平等协商、劳资互利、共同促进的原则41
• 6.1.2 坚持劳资双方力量均衡的立法原则41
• 6.1.3 坚持政府宏观调控、适时干预的原则41-42
• 6.2 目标任务42
• 6.3 对策措施42-48
• 6.3.1 发挥政府在构建和谐劳动关系中的主体作用42-46
• 6.3.2 强化工会组织作用46
• 6.3.3 健全三方协商机制46
• 6.3.4 建立相应机制,增强企业社会责任和道德建设46-48
• 结语48-49
• 参考文献49-52
• 致谢52

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：281639