劳动义务拒绝给付权的行使及其实现路径

发布时间：2020-12-08 06:52

　　劳动关系作为社会关系的重要组成部分,也是市场经济的基础性关系之一。随着经济社会的转型,劳动关系矛盾进入凸显期和多发期,劳动者自发维权的意识随之不断提高。传统的劳动监察和劳动争议处理程序所具有的复杂性和繁琐性已无法适应劳动者及时寻求权利救济的需要,劳动义务拒绝给付权作为劳动者及时对抗用人单位违法违规行为的手段,已引起学界的重视。本文沿着权利本身的逻辑脉络,依次探讨权利的概念、内容、行使和实现,对劳动义务拒绝给付权相关法律问题加以研究:第一部分,对劳动义务拒绝给付权的理论知识进行概述,综合不同学者的研究,明确劳动义务拒绝给付权的涵义、构成要素和法律属性。通过介绍民法中的抗辩权理论和劳动法的“倾斜保护”原则,阐释劳动义务拒绝给付权的法理渊源。在对比国内外关于劳动义务拒绝给付权的立法现状后,反思我国现有法律制度的不完备之处,为权利的现实行使奠定理论基础。第二部分,对劳动义务拒绝给付权的行使范围和要件进行探索,首先界定了在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、劳动规章制度损害劳动者权益、违法违规延长工作时间、其他涉及侵犯劳动者基本权利的劳动关系核心领域且亟需... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．?１?２０１２－２０１６年全国劳动报酬争议仲裁案件受理情况??Ｔ：２０１２－２０１６《中国劳动统计鉴》中“历动人事议裁情况”部分

从《中国劳动统计年鉴》记载的数据来看，２０１２－２０１６年期间，城镇就业人??员调查周平均工作时间均已大幅度超出四十个小时的标准工作时间Ｃ见图３．?２），??说明延长工作时间已经是用人单位的普遍趋向。￣延长工作时间应当具有临时性??和应急性，临时性指在正常工作时间外补充提供劳动义务的行为并非常态化，应??急性指基于用人单位经营的迫切性需要而请求劳动者超出正常工作时间提供劳??动义务。Ｍ７１从实践争议来看，除在《劳动法》第四十二条所规定的情形下延长??工作时间不受哏制外，用人单位并未严格遵循临时性和应急性的原则，滥用管理??权要求劳动者延长工作时间的现象屡见不鲜，表现在未经协商程序强制延长工作??时间、要求劳动者超时延长工作时间等。因超出劳动法规定而延长工作时间造成??的劳动者持续性体力损耗、“过劳死”等现象不断涌现，严重侵犯了劳动者的休??息权和人身权。用人单位的经营管理承载了经济利益，而劳动者的休息权承载了??人身权利，两者相较，后者明显具有优势地位，笔者认为，此处的人身权不仅指??劳动者的生命健康权，也包括精神性人格权，过度的延长工作时间将极大影响劳??

【参考文献】：
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博士论文
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硕士论文
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本文编号：2904659