劳动合同拟制中应注意的几个问题

发布时间：2021-02-18 08:00

　　<正>《劳动合同法》自2008年实施以来,我国众多用人单位尤其是小微企业,普遍与劳动者签订了劳动合同,这对规范和明确用人单位与劳动者之间的权利义务,减少劳动纠纷起到了积极的作用。但是,也必须看到,由于签订的劳动合同中条款的缺失或者不明确导致的劳动合同纠纷仍然有相当大的数量。笔者从有关劳动合同纠纷入手,以用人单位的视角,谈谈劳动合同拟制中普遍存在的三个主要问题,并就如何完善劳动合同提出自己的看法,希望对用人单位在与劳动者签订劳动合同时有所裨益。 

【文章来源】：应用写作. 2020,(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、写清对劳动者录用条件的规定
二、写明关于工作内容及工作岗位调整的规定
三、拟制用人单位合理合法的规章制度



本文编号：3039279