平台众包劳动者权益保护思考

发布时间：2021-03-13 16:02

　　随着新一轮科技革命和产业革命不断深入,平台经济给我们的经济发展、生活水平、劳动就业带来了巨大的影响。弹性的工作时间和灵活的就业方式推动劳动者从"单位就业"向"个体就业"模式转变,众包劳动者数量逐年提高,"稳就业"的积极作用得到较好发挥。同时,众包劳动者的法律关系和定位不同于传统劳动关系,劳动者在权益维护方面遇到了新情况、新问题,对提高新业态下的就业质量抱有更高期待。学界从平台经济的模式和运行特点出发,对互联网用工的劳动关系认定作了大量研究并提出了改进方法。文章选取平台从业人员中的众包劳动者为研究对象,从他们的切身关注出发,以期了解他们的权益诉求特点和现实存在的突出问题,提出更具针对性和操作性的对策措施,回应互联网时代众包劳动者对权益保护的合理诉求。 

【文章来源】：经济与社会发展. 2020,18(03)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、众包劳动者的界定
    （一）众包劳动者是平台经济的重要参与者
    （二）众包劳动者的分类
二、平台众包劳动者的权益诉求特点
    （一）劳动者从事众包工作的动因和预期各不相同，导致权益诉求多样化、复杂化
    （二）关于劳动权益保护的诉求
    （三）关于知识产权保护的诉求
    （四）权益诉求呈现差异化、多样化特点
三、众包劳动者的权益保护困境
    （一）劳动权益保护困境
        1. 身份认同（劳动关系）难以获得。
        2. 基本劳动保护不足。
        3. 工伤和失业时的保障缺失。
    （二）“知识”的版权侵权问题突出
    （三）谈判的话语权较弱
四、当前平台众包劳动者权益保护的策略探讨
    （一）完善劳动关系指标体系，设置劳动基准法
        1. 以从属性为基础，细化劳动关系的指标体系。
        2. 通过制定劳动基本法设置基本劳动保护，避免现有法律一刀切的保护模式。
    （二）按照“工伤保险—失业保险—养老和医疗保险”的顺序，完善劳动保障制度
    （三）科学合理界定平台责任，加强政府监管和行业自治，引导平台经济高质量发展
    （四）打破“职工”壁垒，组建行业工会和区域工会，保障众包劳动者集体谈判权


【参考文献】：
期刊论文
[1]网络平台经济中“去劳动关系化”的动因及治理[J]. 胡磊.  理论月刊. 2019(09)
[2]共享经济下劳动者权益保护问题研究[J]. 梁阿敏.  云南警官学院学报. 2019(04)
[3]我国新经济下灵活用工的特点、挑战和法律规制[J]. 王全兴,刘琦.  法学评论. 2019(04)
[4]关于我国共享经济新就业形态的研究[J]. 汪雁,张丽华.  中国劳动关系学院学报. 2019(02)
[5]网络劳务是对劳动法的挑战吗[J]. 王天玉.  中国法律评论. 2018(06)
[6]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅.  中外法学. 2018(06)
[7]第三类劳动者的理论反思与替代路径[J]. 肖竹.  环球法律评论. 2018(06)
[8]平台革命、零工经济与劳动法的新思维[J]. 丁晓东.  环球法律评论. 2018(04)
[9]“网约工权益保障研讨会”综述[J]. 朱鸣.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(03)
[10]意大利准从属性劳动制度剖析及其启示[J]. 王全兴,粟瑜.  法学杂志. 2016(10)



本文编号：3080516