论《劳动合同法》对人力资源管理影响的见解

发布时间：2021-03-19 13:41

　　新《劳动合同法》颁布之后,既对当前企业人力资源管理产生巨大影响,也对企业内部劳动关系的维护产生不小的作用。文章通过阐述劳动合同法背景,劳动合同法的创新与进步,提出有效见解,希望能对企业可持续发展提供参考。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(28)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 《劳动合同法》背景概述
2 《劳动合同法》创新和进步
    （1）重点保护劳动者的合法权益。
    （2）用人单位合法权益保护。
3 企业单位劳动法几点见解
    （1）单位需统一认知劳动法。
    （2）完善制度与协同。
    （3）严格遵循程序及规范。
4 人力资源管理方法应对升级
    （1） 提高人力资源管理水平。
    （2）优化人力资源配置。
    （3）加强员工培训,规范化管理人力资源。
5 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析我国新劳动合同法对企业人力资源管理的影响[J]. 刘磊.  法制博览. 2019(12)
[2]试析劳动合同在企业人力资源管理中的作用[J]. 郑庆红.  现代经济信息. 2019(08)
[3]企业人力资源管理中劳动合同的作用及其影响[J]. 韩敏.  法制与社会. 2019(01)



本文编号：3089665