论就业歧视的法律救济

发布时间：2021-03-23 08:10

　　如今,就业歧视现象仍以隐性歧视等方式存在于多个行业,且形式日趋多样。然而,整治该现象最稳定、最具威慑力的法律救济模式却在立法上存在规制零散、惩处不当、程序不够细化等问题;在司法上也存在举证责任分配不公、处理方式难以维权等现实弊病。因此,公权机关理当通过重构就业歧视专门法律、建立保障劳动者权益的司法体制等手段完善法律救济模式,以促进社会发展。 

【文章来源】：河北企业. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、问题的提出
    （一）就业歧视的客观存在
    （二）法律救济的必要性
二、现行法律救济体系存在的缺陷
    （一）立法缺陷
    （二）司法缺陷
三、完善现行法律救济体系的建议
    （一）重构反就业歧视的现行规范
    （二）构建保障劳动者权益的司法运行体制
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学毕业生就业权益侵害现状分析[J]. 范崇源,成宇骅,李迎宾.  管理观察. 2017(28)
[2]就业歧视救济路径探析[J]. 姜颖,宋艳慧.  中国劳动关系学院学报. 2012(01)
[3]就业歧视诉讼救济体系的构建——《就业促进法》第三章“公平就业”的展开[J]. 周湖勇.  北京市工会干部学院学报. 2008(01)
[4]论我国就业歧视的法律调控[J]. 林嘉.  河南社会科学. 2006(05)



本文编号：3095474