案例精解生育女职工劳动权益

发布时间：2021-03-29 08:32

　　<正>违法生育,单位解雇合法吗?案例曾某于2011年4月2日入职某公交公司担任乘务员职务,双方签订了书面劳动合同。2018年7月,曾某生育第三胎,7月23日公司以违反计划生育政策为由,解除了与曾某的劳动合同。随后,曾某申请劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、第三胎"三期"（孕期、产期、哺乳期）期间的工资待遇等,劳动仲裁委裁决公司向曾某支付违法解除劳动合同赔偿金7.9万余元,驳回曾某其他仲裁请求。 

【文章来源】：中国卫生人才. 2020,(12)

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【文章目录】：
违法生育，单位解雇合法吗？
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