我国行政公务员考核机制问题研究

发布时间：2021-04-15 03:24

　　考核制度在公务员制度中有着十分重要的地位,是人才评价、人事行政、发现人才、选拔人才的基础，也为公务员的使用、培训、晋升、奖惩等管理活动提供了依据。自公务员制度建立实施以来，公务员的工作积极性与创造性得到激发，机关作风的转变和效率的提高得以促进，为建设高素质、专业化公务员队伍发挥了极其重要的作用。05年新颁布的《公务员法》对考核制度又做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规依旧存在着许多问题。本文通过对公务员考核制度重要性和国外公务员考核制度研究，寻找如何解决当前我国公务员考核制度缺陷问题，其中包括制度本身的不完善、操作过程的不规范等，目前公务员考核制度工作存在诸多不尽人意之处，因此探索其解决此问题的对策就迫在眉睫。全文包括引言、正文、结语三部分。文章的基本结构及主要内容如下：引言部分主要阐述了我国行政公务员考核机制的理论基础，考核机制的发展及现状，并强调了我国政府对行政公务员考核的重视程度。第一章阐释了行政公务员考核的基础理论。通过分析我国公务员考核制度的含义，考核内容，考核原则，考核标准及方法和程序的问题，提出了我国行政公务员考核制度在当前国际形势下的重要意义。第二章简明扼... 

【文章来源】：中南民族大学湖北省

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第一章 我国行政公务员考核机制的基本理论
    一、 行政公务员考核机制的概念
    二、 我国行政公务员考核机制的构成
        （一） 我国行政公务员考核的内容
        （二） 我国行政公务员的考核主体
        （三） 我国行政公务员的考核对象
        （四） 我国行政公务员考核的原则
        （五） 我国行政公务员考核的方法及程序
    三、 行政公务员考核机制的意义
        （一） 全面客观考评激励效果显著
        （二） 实现严格监管举措
        （三） 有效的进行选贤任能
        （四） 加强政府廉政建设
        （五） 有效的提高工作效率
第二章 西方主要国家行政公务员考核机制评述
    一、 英国公务员的考核机制
    二、 美国公务员的考核机制
    三、 日本公务员的考核机制
    四、 法国公务员的考核机制
    五、 德国公务员的考核机制
第三章 我国行政公务员考核机制存在的问题和原因
    一、 我国公务员考核机制面临的问题
        （一） 考核机制法制化程度不高
        （二） 考核评优程序不规范
        （三） 考核方式缺乏基础依据
        （四） 考核结果缺乏使用价值
    二、 公务员考核机制问题产生的原因
第四章 进一步完善我国行政公务员考核机制
    一、 加强我国行政公务员考核机制的规范化建设
        （一） 完善考核的制度形式
        （二） 规范考核程序
        （三） 完善考核指标体系
        （四） 健全考核反馈机制
    二、 实施政务类和事务类人员分类考核制度
        （一） 政务员和事务员的定义
        （二） 西方国家政务员和事务员的区别
        （三） 我国实施政务员与事务员分类考核制度的必要性
    三、 强化社会参与考核机制
结语
注释
参考文献
致谢
附录：攻读硕士学位期间发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]公务员考核制度的不足与多维度构建[J]. 张黎黎,宁凌.  党政干部论坛. 2011(02)
[2]中国公务员绩效考核制度的现状与改革对策[J]. 阳东辰.  重庆大学学报(社会科学版). 2010(06)
[3]公务员绩效考核研究文献综述[J]. 高岩,马谢民.  人力资源管理. 2010(11)
[4]中国公务员政事分类研究述评[J]. 袁洁.  理论观察. 2010(04)
[5]浅析我国公务员考核制度的问题及其对策[J]. 赵小群.  湖南第一师范学院学报. 2010(03)
[6]我国公务员职位分类制度浅析[J]. 代长珍,王莉.  经营管理者. 2009(16)
[7]我国政府雇员制与公务员制度的比较分析[J]. 王娅娜.  中国集体经济. 2008(16)
[8]完善公务员考核制度建设的思考[J]. 黄小华.  当代江西. 2008(02)
[9]试论中国公务员聘任制[J]. 刘权.  中南财经政法大学研究生学报. 2007(05)
[10]公务员绩效考核研究文献综述[J]. 黄健新.  安徽农学通报. 2007(13)



本文编号：3138574