调解工作在解决劳动争议纠纷中的重要性

发布时间：2021-06-11 07:47

　　随着我国经济的飞速发展,目前,我国劳动力市场呈现出纷繁复杂的内外部形势。近年来,我国大力倡导"依法治国"执政理念,全民素质日趋有了大幅度提高,很多劳动者在遇到劳动用工权利被侵犯时都知晓用法律武器维护自身的合法权益,而不再像以往一样忍气吞声,面对用人单位的强势所迫低声下气、委曲求全。故而,近年来,劳动人事争议案件量呈逐年递增趋势,案件也变得更加复杂疑难。在劳资双方出现矛盾的时候,主要有以下几种途径可以解决:协商、调解、仲裁、诉讼。劳动仲裁无疑是解决劳资双方矛盾的重要手段,是维护双方权益的第一道法律屏障。对于案件的当事人来讲,又应该怎样运用劳动仲裁解决双方争议呢?劳动仲裁调解机制在解决双方劳动争议的过程中又起着怎样的作用呢?下文将对此做如下分析。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国劳动争议形势发展现状
二、我国调解制度的重要性
三、我国劳动争议的概述
    （一）便于从根本上解决双方矛盾
    （二）有助于提高双方当事人主动自觉履行率
    （三）有助于提高办案效率
四、调解中应遵循的几大原则
    （一）合法性原则
    （二）自愿性原则
    （三）有限性原则


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动仲裁调解在解决劳动争议中的重要性探析[J]. 李瑞平.  科学中国人. 2016(29)
[2]浅谈劳动争议中仲裁调解的重要性及原则[J]. 杨仑.  人才资源开发. 2013(10)



本文编号：3224145