高校教师人事争议仲裁制度研究
发布时间：2021-06-21 15:13
随着高校聘任制改革的稳步推进,势必会影响到教师的切身利益。虽然我国立法对高校教师权益的保护进行了一些有益的尝试,但高教教师相较于高校来说,无疑仍是弱势群体。从实践中来看,情况亦是如此,而究其原因则是多方面的,本文旨在通过对仲裁这一解决途径的研究来探讨聘任制下我国高校教师的权利保护与法律救济。本文主要运用文献分析、比较、案例法,首先对当前侵犯我国高校教师权利的现象进行了批判性反思和法律分析。其次对争议解决的仲裁整体机制状况进行研究,从而提出了有效保护高校教师合法权益的可操作性建议。本文分为四个部分对聘任制下高校教师人事争议仲裁制度进行研究:第一部分为绪论,主要为更深入地研究高校教师人事争议内容以及文章重点关注的救济路径—仲裁,对文章主题的研究背景、研究意义及目的、研究方法等进行了大致的阐述,特别是采取对国外典型国家主要采取的做法进行了部分分析与比较,以期对本研究乃至我国高校教师纠纷及仲裁问题领域有所学习和借鉴;第二部分主要为厘清高校教师人事争议相关问题,通过以这部分作为本研究的基础性前提来分析,认识到当前高校教师身份、高校与教师之间关系等存在界定模糊等问题,同时关于教师权利救济机制如校外...
【文章来源】：温州大学浙江省
【文章页数】：40 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
一、绪论
(一)研究背景
(二)研究意义及目的
(三)研究现状
1.国外研究现状
2.国内研究现状
(四)研究思路及研究方法
1.研究思路
2.研究方法
二、高校教师人事争议相关理论界定
(一)高校教师身份的界定
(二)高校与教师的法律关系分析
1.行政法律关系说
2.民事法律关系说
3.混合法律关系说
(三)高校教师人事争议具体内容界定
1.概念界定
2.人事争议与劳动争议实质区别
3.高校教师人事争议法律适用范围
三、高校教师人事争议仲裁制度潜在问题分析
(一)高校教师人事争议救济途径问题
1.教师申诉制度缺乏可操作性
2.教职工代表大会形同虚设
3.高校工会维权缺乏制度创新
4.其它校内纠纷解决机构“自我回避意识”明显
(二)高校教师人事争议仲裁制度的问题
1.多元化纠纷化解机制发展,仲裁优势弱化
2.司法监督过当,仲裁效用较弱
3.诉讼与人事争议仲裁衔接不当
(三)现行人事争议仲裁制度建设的紧迫性
1.人事争议仲裁制度缺少立法规制
2.劳动人事争议仲裁机制有待完善
四、高校教师纠纷仲裁制度之完善
(一)根据新趋势,促进仲裁新发展
1.立法层面
2.法律实践层面
(二)完善仲裁机制与其他救济机制之间的衔接
1.协商、调解与仲裁机制的衔接
2.申诉制度与仲裁机制的衔接
3.诉讼与仲裁的衔接
(三)健全高校教师人事争议固有救济途径
(四)追求多元化纠纷化解,实现大学自治
1.完善相关人事制度,保护教师合法权益
2.加强组织管理
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于区域差异化战略的重庆城乡统筹发展研究[J]. 肖明辉,明川智,刘美蓉,岳传刚. 科学咨询（科技·管理）. 2017(09)
[2]公立高校教师人事争议诉讼现状及特征研究——基于134份裁判文书的实证视角[J]. 徐雷,陶好飞. 复旦教育论坛. 2017(04)
[3]聘任制下完善我国高校教师权益保护制度的几点思考[J]. 张赛赛. 教育现代化. 2017(19)
[4]浅析高校人事制度改革中的法律适用问题[J]. 周国锦. 法制博览. 2017(07)
[5]大学的有效治理和大学纠纷解决机制的建立健全[J]. 周湖勇. 中国高教研究. 2016(11)
[6]我国高校教育法律纠纷的仲裁解决机制探究[J]. 张夏薇. 教育评论. 2016(10)
[7]对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议[J]. 王振麒. 中国劳动. 2014(05)
[8]公立高校教师聘任合同与劳动合同的区别研究[J]. 李保中. 法制与社会. 2013(28)
[9]论高校聘任制下教师权益救济机制的构建[J]. 伍艳. 高教探索. 2013(01)
[10]美国高校纠纷解决机制特征探析[J]. 朱同琴. 高教探索. 2012(05)
博士论文
[1]高校教师劳动合同法律适用问题研究[D]. 刁慧娜.吉林大学 2011
硕士论文
[1]高校教师权利保障制度研究[D]. 黄霄.广西师范大学 2015
[2]高校人事争议处理机制研究[D]. 钮铖.苏州大学 2014
[3]《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度问题研究[D]. 李建华.北京化工大学 2014
[4]论公立高校与教师聘任关系的法律调整[D]. 朱莉莉.天津师范大学 2014
[5]论我国教育纠纷仲裁制度的构建[D]. 刘萌萌.重庆大学 2013
[6]高校教师权利及法律救济研究[D]. 杨彩霞.安徽大学 2010
[7]论我国商事仲裁裁决司法审查制度[D]. 张艳.复旦大学 2009
本文编号：3240902
【文章来源】：温州大学浙江省
【文章页数】：40 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
一、绪论
(一)研究背景
(二)研究意义及目的
(三)研究现状
1.国外研究现状
2.国内研究现状
(四)研究思路及研究方法
1.研究思路
2.研究方法
二、高校教师人事争议相关理论界定
(一)高校教师身份的界定
(二)高校与教师的法律关系分析
1.行政法律关系说
2.民事法律关系说
3.混合法律关系说
(三)高校教师人事争议具体内容界定
1.概念界定
2.人事争议与劳动争议实质区别
3.高校教师人事争议法律适用范围
三、高校教师人事争议仲裁制度潜在问题分析
(一)高校教师人事争议救济途径问题
1.教师申诉制度缺乏可操作性
2.教职工代表大会形同虚设
3.高校工会维权缺乏制度创新
4.其它校内纠纷解决机构“自我回避意识”明显
(二)高校教师人事争议仲裁制度的问题
1.多元化纠纷化解机制发展,仲裁优势弱化
2.司法监督过当,仲裁效用较弱
3.诉讼与人事争议仲裁衔接不当
(三)现行人事争议仲裁制度建设的紧迫性
1.人事争议仲裁制度缺少立法规制
2.劳动人事争议仲裁机制有待完善
四、高校教师纠纷仲裁制度之完善
(一)根据新趋势,促进仲裁新发展
1.立法层面
2.法律实践层面
(二)完善仲裁机制与其他救济机制之间的衔接
1.协商、调解与仲裁机制的衔接
2.申诉制度与仲裁机制的衔接
3.诉讼与仲裁的衔接
(三)健全高校教师人事争议固有救济途径
(四)追求多元化纠纷化解,实现大学自治
1.完善相关人事制度,保护教师合法权益
2.加强组织管理
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于区域差异化战略的重庆城乡统筹发展研究[J]. 肖明辉,明川智,刘美蓉,岳传刚. 科学咨询（科技·管理）. 2017(09)
[2]公立高校教师人事争议诉讼现状及特征研究——基于134份裁判文书的实证视角[J]. 徐雷,陶好飞. 复旦教育论坛. 2017(04)
[3]聘任制下完善我国高校教师权益保护制度的几点思考[J]. 张赛赛. 教育现代化. 2017(19)
[4]浅析高校人事制度改革中的法律适用问题[J]. 周国锦. 法制博览. 2017(07)
[5]大学的有效治理和大学纠纷解决机制的建立健全[J]. 周湖勇. 中国高教研究. 2016(11)
[6]我国高校教育法律纠纷的仲裁解决机制探究[J]. 张夏薇. 教育评论. 2016(10)
[7]对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议[J]. 王振麒. 中国劳动. 2014(05)
[8]公立高校教师聘任合同与劳动合同的区别研究[J]. 李保中. 法制与社会. 2013(28)
[9]论高校聘任制下教师权益救济机制的构建[J]. 伍艳. 高教探索. 2013(01)
[10]美国高校纠纷解决机制特征探析[J]. 朱同琴. 高教探索. 2012(05)
博士论文
[1]高校教师劳动合同法律适用问题研究[D]. 刁慧娜.吉林大学 2011
硕士论文
[1]高校教师权利保障制度研究[D]. 黄霄.广西师范大学 2015
[2]高校人事争议处理机制研究[D]. 钮铖.苏州大学 2014
[3]《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度问题研究[D]. 李建华.北京化工大学 2014
[4]论公立高校与教师聘任关系的法律调整[D]. 朱莉莉.天津师范大学 2014
[5]论我国教育纠纷仲裁制度的构建[D]. 刘萌萌.重庆大学 2013
[6]高校教师权利及法律救济研究[D]. 杨彩霞.安徽大学 2010
[7]论我国商事仲裁裁决司法审查制度[D]. 张艳.复旦大学 2009
本文编号：3240902
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