浅析用人单位行使劳动合同解除权的法律风险防范

发布时间：2021-07-19 15:14

　　<正>解除劳动关系是用人单位人力资源管理中的一项常见行为。如何正确行使解除权利,规避违法风险,预防和化解劳动争议,是人力资源管理工作者必须思考的课题。随着相关法律法规逐步完善,劳动者维权意识不断增强,社会对人力资源管理规范化的要求也越来越高。笔者结合工作实践,就用人单位在行使劳动关系解除权时易出现的违法风险,提出相应的防范措施。劳动合同管理缺失引发的风险劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的双倍工资风险。 

【文章来源】：中国人力资源社会保障. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
劳动合同管理缺失引发的风险
不及时为劳动者缴纳社会保险引发的风险
忽视特殊群体或特殊时期劳动者权益引发的风险
行使劳动关系解除权时违法风险的防范策略


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于劳动合同自动解除的合理期限的认定[J]. 李颖儿.  法制与社会. 2021(17)



本文编号：3290927