劳动法视域下竞业限制法律问题研究

发布时间：2021-09-22 04:29

　　近年来企业间的人才流动越来越频繁,各行业间的人才竞争日益激烈,人才跳槽、离职的现象屡见不鲜,致使用人单位在商业秘密等商业信息的保护方面面临着巨大的挑战,由此所导致的竞业限制纠纷案件也逐年上涨,并在学术界引发了一系列有关竞业限制法律问题的讨论。存在于劳动法领域的竞业限制,既是劳动者与用人单位间权益的平衡器,又是市场竞争秩序的维护者,具有非常重要的意义。本文参考了北京地区两个法院近几年来所公布的关于竞业限制的十大经典案例中的三个案例,借此来分别对应分析当前我国劳动法领域的竞业限制在立法与司法方面存在的一些问题,并借助对案例的分析,结合理论界关于这些竞业限制问题的争议,提出相关的解决建议,希望以此推动劳动法领域竞业限制的完善。 

【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
一、竞业限制概述
    (一)竞业限制的概念及分类
        1.竞业限制的概念
        2.竞业限制的分类
    (二)在劳动法领域规定竞业限制的原因
        1.保护用人单位的商业秘密
        2.维护劳动者的权益
        3.规制市场竞争秩序
    (三)劳动法领域的竞业限制规定与公司法中竞业限制规定的区别
        1.立法目的存在差异
        2.适用范围不同
        3.禁止期间不同
        4.应承担的义务和责任不同
二、竞业限制的认定
    (一)案例简介及分析
    (二)劳动者与新用人单位劳动关系的认定
    (三)原用人单位与新用人单位竞争关系的认定
    (四)有关竞业限制认定的其他问题
        1.用人单位与劳动者之间竞业限制约定形式
        2.竞业限制人员范围
        3.在职期间能否约定竞业限制
    (五)有关竞业限制认定问题的完善建议
        1.明确规定竞业限制约定的文本形式
        2.完善对其他保密人员的认定以及竞业限制期限的规定
        3.明确在职期间关于竞业限制的规定
三、竞业限制经济补偿金问题分析
    (一)案例简介及分析
    (二)竞业限制协议或条款未约定经济补偿问题
        1.关于竞业限制协议或者条款的效力问题
        2.未约定经济补偿的竞业限制纠纷处理
    (三)用人单位违约时的竞业限制协议或条款的效力问题
    (四)经济补偿金的给付标准
        1.经济补偿金的给付金额
        2.经济补偿金的给付方式
    (五)关于竞业限制经济补偿金问题的完善建议
        1.完善经济补偿金最低标准
        2.完善竞业限制经济补偿的给付标准
        3.完善支付方式的规定
四、竞业限制违约金问题分析
    (一)案例简介及分析
    (二)竞业限制违约金金额问题
    (三)劳动者支付违约金后是否要继续履行竞业限制义务
        1.竞业限制违约金的性质分析
        2.关于劳动者支付违约金后是否还要继续履行竞业限制义务的争议
    (四)有关竞业限制违约金问题的完善建议
        1.明确竞业限制违约金的性质
        2.确定违约金的最高限额
        3.明确调整违约金金额的主要参考因素
        4.确认新用人单位存在恶意时的连带责任
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]竞业禁止纠纷案件审判实务问题研究[J]. 邓恒.  法律适用. 2017(15)
[2]我国《劳动合同法》竞业限制违约金数额问题及解决建议[J]. 彭飞.  行政与法. 2015(12)
[3]约定竞业限制的性质判定与效力分析[J]. 秦国荣.  法商研究. 2015(06)
[4]竞业限制若干法律适用问题研究[J]. 王林清.  法律适用. 2013(06)
[5]论侵犯商业秘密纠纷中有关竞业限制的若干法律问题[J]. 顾韬.  法律适用. 2013(05)
[6]公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较[J]. 王林清.  政法论坛. 2013(01)
[7]竞业限制协议效力认定的四个节点[J]. 李雄.  法律适用. 2013(01)
[8]离职后竞业限制经济补偿争议之裁判标准[J]. 侯玲玲.  法学. 2012(09)
[9]竞业限制存在的法律问题分析[J]. 肖胜方,刘继承.  法治论坛. 2011(03)
[10]离职后竞业限制协议规制之法理研究[J]. 侯玲玲.  人民司法. 2011(17)

硕士论文
[1]过高竞业限制违约金调整及其制度完善研究[D]. 焦巍.南京大学 2013



本文编号：3403140