“互联网+餐饮”新型劳动关系从属性认定——以“外卖行业”为视角分析

发布时间：2021-10-11 13:38

　　近年来,"互联网+"一词频繁出现在人们视野中,以"互联网+餐饮"中出现的新型劳动关系为研究点,并结合2019年判决的12个案例,突破传统劳动法,提出重构劳动关系认定标准、设立中间体的建议,以期将新型用工关系按不同类型加以认定,并在不过分加重平台用工成本的前提下实现外卖员权益保障的最大化。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2020,(16)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、“互联网+餐饮”新型劳动关系概述
    （一）“互联网+餐饮”的背景
    （二）2019年“互联网+餐饮”案例分析
    （三）新型劳动关系的特征
二、传统劳动关系从属性认定标准
    （一）传统从属性认定标准依据
    （二）传统标准认定新型劳动关系的不足
三、有效认定“互联网+餐饮”新型劳动关系的对策及建议
    （一）重构劳动关系认定标准
    （二）设立中间体
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考[J]. 王全兴.  中国劳动. 2017(08)

博士论文
[1]互联网经济中新型劳动关系认定与调整的经济学研究[D]. 谭建萍.吉林大学 2019

硕士论文
[1]共享经济模式下平台用工法律关系问题研究[D]. 汪慧君.华中科技大学 2018



本文编号：3430617