我国带薪年休假制度问题研究

发布时间：2021-10-21 00:31

　　带薪年休假不仅是劳动者休息权的重要表现形式之一,也是劳动者的法定基本权利。虽然近些年来我国带薪年休假制度建设取得了突破性进展,但其在实践中仍然存在不少问题需要解决。对此,在分析我国带薪年休假制度存在缺陷的基础上,提出相应的完善建议。 

【文章来源】：时代金融. 2020,(29)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、带薪年休假制度发展现状
二、实行带薪年休假制度的意义
    第一,实行带薪年休假制度有利于保障劳动者的人权。
    第二,实行带薪年休假制度有利于稳定劳资双方关系。
    第三,实行带薪年休假制度有利于社会和谐,促进社会经济发展。
三、我国带薪年休假制度存在的问题
    (一)带薪年休假的安排方式设置不合理
    (二)未休带薪年休假的补偿落实不到位
    (三)未休带薪年休假法律责任规定过于笼统
四、我国带薪年休假制度的完善建议
    (一)制定合理的带薪年休假安排方式
    (二)改进未休带薪年休假补偿金的落实办法
    (三)细化我国未休带薪年休假的法律责任


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3447892