集体劳动争议解决中调解组织的调解原则探讨

发布时间：2021-10-28 22:21

　　集体劳动争议采用劳动争议调解组织（或民间调解、或非官方调解）为调解主体的方式来进行调解,具有成本相对低、因保全双方关系（面子）而减少后续矛盾和问题等好处。然而,当前由于劳动争议调解组织的组成人员素质参差不齐、而集体劳动争议调解对调解工作的要求高,因而造成调解后续问题较多、双方当事人不愿意选择调解等情况的发生。本文以调解目标的回顾和阐述为基础,对调解应具有的基本原则进行逐一分析,来讨论如何构建政策体系来提升调解效率,化解冲突并减少后续遗留问题。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2016,(14)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、集体劳动争议调解的重要意义
二、集体劳动争议调解面临的问题和困境
    (一)调解主体素质参差不齐,有些主体难以胜任。
    (二)调解的方式方法不能适应当前我国集体劳动争议的发生发展的特点
    (三)追求调解率的考核模式会损害调解组织的公信力
三、集体劳动争议在调解环节中的调解目标和原则
    (一)调解目标的再讨论
    (二)调解主体设置的基本原则——竞争性和可选择性
    (三)集体劳动争议调解经费的来源原则——主要由地方政府购买
    (四)制度设置为集体劳动争议调解配置更多、更为灵活的资源
    (五)规范化和细化集体劳动争议调解的流程原则
四、调解步骤与流程
    1.第一阶段,建立调解意向,签署集体劳动争议调解意向书适合调解者主动“出击”的情形。
    2.第二阶段,了解情况及归纳总结双方诉求,明确双方分歧
    3.第三阶段,事实搜集阶段
    4.第四阶段,培训双方沟通技巧并引导双方找出自行解决的方案
    5.第五阶段,调解方提出调解方案
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]“调解优先”能缓解集体性劳动争议吗?——基于1999-2011年省际面板数据的实证检验[J]. 庄文嘉.  社会学研究. 2013 (05)
[2]集体劳动争议调解制度构建中存在的问题及对策建议[J]. 潘泰萍.  科技情报开发与经济. 2011(02)



本文编号：3463419