劳动力市场管制与企业雇佣合同选择——来自世界银行中国企业调查的证据

发布时间：2021-11-17 23:33

　　在当前我国劳动力市场法律、法规不断完善的背景下,本文利用世界银行2012年中国企业营商环境调查数据研究了劳动力市场管制对企业雇佣合同类型选择的影响。研究发现:面对更严格的劳动力市场管制,企业会更多选择临时工合同以规避管制,虽然也会增加雇佣劳动力的总人数。进一步的研究发现劳动力市场管制并不会造成雇佣技能结构和性别结构的改变,但会降低员工培训比例。由于临时合同员工各项工资和福利更低,且企业对其人力资本投资不足,因此设计适当严格程度的劳动力市场法律、法规,更能兼顾企业和员工双方的利益,实现双赢。 

【文章来源】：经济科学. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、研究设计与数据来源
    （一）数据介绍
    （二）计量模型
    （三）变量定义
四、实证分析
    （一）基准回归结果
    （二）稳健性检验(1)
    （三）内生性处理
    （四）进一步讨论：劳动力市场管制的其他效应
五、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动保护与企业创新——基于《劳动合同法》的实证研究[J]. 李建强,赵西亮.  经济学(季刊). 2020(01)
[2]去芜存菁:劳动保护与企业创新——基于边际劳动生产率视角的实证研究[J]. 何强,袁鸣,仲伟冰.  产业经济研究. 2019(03)
[3]中国就业保护对劳动力市场运行效率影响研究[J]. 刘家强,盛伟,唐代盛,陈家建.  中国人口科学. 2018(02)
[4]显性契约、职工维权与劳动力成本上升:《劳动合同法》的作用[J]. 沈永建,范从来,陈冬华,刘俊.  中国工业经济. 2017(02)
[5]《劳动合同法》、企业投资与经济增长[J]. 潘红波,陈世来.  经济研究. 2017(04)
[6]劳动合同法、市场活力与劳动者离职倾向的关系研究——基于CHIP数据的分析[J]. 刘庆玉.  上海经济研究. 2016(08)
[7]劳动保护、劳动密集度与企业创新——来自2008年《劳动合同法》实施的证据[J]. 倪骁然,朱玉杰.  管理世界. 2016(07)
[8]企业用工双轨制与劳动力市场歧视——来自广东南海产业工人的证据[J]. 魏东霞,谌新民.  世界经济文汇. 2016(02)
[9]就业稳定性与新生代农民工的城市融合研究——以江苏省为例[J]. 谢勇.  农业经济问题. 2015(09)
[10]劳动力市场管制对企业技术创新的影响——基于世界银行中国企业调查数据的分析[J]. 吕铁,王海成.  中国人口科学. 2015(04)

硕士论文
[1]新《劳动合同法》实施后我国地方政府对劳务派遣行业的监管困境分析[D]. 王晓霞.吉林大学 2014



本文编号：3501814