劳动合同法视角的劳动用工风险刍议

发布时间：2021-12-29 22:58

　　劳动用工风险存在于整体用工过程中,在人员招聘、劳动合同签署、劳动用工管理中都有可能存在风险,这些用工风险对劳动关系安全性、可靠性有着直接影响。如若避免或降低劳动用工的风险,企业可高效配置人力资源,促进劳动人员在工作岗位中主动发挥,提高企业的凝聚力、竞争力。故此,本文通过分析劳动用工风险定义,阐述劳动用工风险成因,正确理解劳动与用工风险,提出劳动合同法视角的劳动用工风险防范措施,以期为企业管理者提供重要参考依据,促进企业可持续发展。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动用工风险定义
二、劳动用工风险成因
三、正确理解劳动与用工风险
四、劳动合同法视角的劳动用工风险刍议
    (一)树立牢固的风险防范意识
    (二)增强工作流程相关管理
    (三)加强劳动用工方面的检查
    (四)培养员工的法律维权意识
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于劳动合同法视角下的防范和化解劳动用工风险[J]. 廖峥.  财富时代. 2019(11)
[2]基于劳动合同法视角的劳动用工风险研究[J]. 张媛,张帅.  法制博览. 2019(05)
[3]探讨劳动合同法视角下的劳动用工风险防范[J]. 郭炜阳.  中外企业家. 2019(05)
[4]探讨劳动合同法视角下的劳动用工风险防范[J]. 惠晓凤.  劳动保障世界. 2018(32)
[5]基于劳动合同法视角的劳动用工风险研究[J]. 张昀.  法制博览. 2018(21)
[6]基于劳动合同法视角的劳动用工风险研究[J]. 蒋东明.  法制博览. 2018(12)



本文编号：3556998