试论“网约工”劳动关系的认定

发布时间：2022-01-05 17:10

　　互联网产业的迅速发展,在极大方便人们生产、生活的同时,因其经营模式需要不断创新,对社会管理提出了一系列新的挑战,互联网平台用工（以下简称"网约工"）劳动关系的认定问题便是其中之一。随着众多指派业务型互联网平台的迅速崛起,出现了许多新兴职业,如外卖小哥、滴滴司机、网约保洁等。由于这些用工形式和以往存在着较大的差异性,传统劳动关系认定标准中的一些特征变得不易辨认,如何认定网约工的劳动关系是目前社会各界关注的热点问题和难题。文章结合传统劳动关系的认定标准,通过分析典型案例,对网约工这一新型用工模式下网约工劳动关系的认定方法进行深入探讨。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、传统劳动关系理论
三、网约工与网络平台的关系认定
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅.  中外法学. 2018(06)
[2]我国“网约工”的劳动关系认定及权益保护[J]. 王全兴,王茜.  法学. 2018(04)
[3]平台经济发展对我国劳动关系的影响[J]. 王文珍,李文静.  中国劳动. 2017(01)
[4]共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J]. 唐鑛,李彦君,徐景昀.  中国劳动. 2016(14)
[5]基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定——以“e代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点[J]. 王天玉.  法学. 2016(06)

硕士论文
[1]互联网新型用工形态劳动关系的司法认定[D]. 俞寅杰.华东政法大学 2017



本文编号：3570742