解除劳动合同时经济补偿问题研究

发布时间：2022-01-07 11:42

　　解除劳动合同的经济补偿金是指用人单位与劳动者解除劳动合同时,依照劳动合同法而给予劳动者一定金额的经济补偿。作为法律专责,近几年公司劳动纠纷数量日益增加,其中劳动者要求进行经济补偿的纠纷占比较大。本文以笔者遇到的劳动纠纷案件为基础,对解除劳动合同时经济补偿问题进行研究。 

【文章来源】：商讯. 2020,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、经济补偿金的性质研究
    （一）补偿属性
    （二）社会保障属性
    （三）违约金属性
二、经济补偿金的构成要件
    （一）用人单位与劳动者之间存在劳动关系
    （二）劳动者主观无过错
    （三）当事人已经解除劳动合同或者明确表示要解除劳动合同
三、经济补偿金的立法目的
    （一）为弥补尚不健全的失业保险制度
    （二）为引导用人单位行为
    （三）为减少侵犯劳动者权益现象
四、经济补偿金适用的排除情况
五、结语



本文编号：3574479