女性就业性别歧视法律规制探析

发布时间：2017-05-12 06:08

  本文关键词：女性就业性别歧视法律规制探析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国现代化进程的加快,人权问题在社会实践的各个领域受到了空前的关注与重视,而推进和保障女性的平等就业权是实现人权平等的重要内容。在我国面临新一轮的经济结构调整的时期,我国社会整体就业形势严峻,其中女性就业性别歧视问题愈发成为实现女性就业平等权利的现实阻碍。建立、完善和保障女性就业权益保障制度,对于保证和解决我国女性就业权利具有现实和长远的意义。本文以中国女性就业歧视问题为切入点,从我国女性就业性别歧视问题的现象成因、法律问题、现实阻碍等方面深刻剖析了目前我国女性就业性别歧视法律领域主要存在的相关问题。从消除女性就业性别歧视、完善女性就业性别歧视相关法律规定、推进完善女性就业性别歧视相关立法、加强女性就业性别歧视执法保障、建立保障女性平等就业的专门机构等层面,深入借鉴并吸收目前发达欧美国家在反女性性别就业歧视领域的宝贵法治经验,从法律角度入手,提出了适合我国目前国情的反女性性别就业歧视积极的建议,对在法律领域解决我国女性就业性别歧视问题进行了有益的探索。
【关键词】：女性 就业 性别歧视
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 引言7-12
• 1.1 选题背景7-8
• 1.2 研究意义8-9
• 1.3 文献回顾9-10
• 1.4 研究方法10-12
• 1.4.1 文献分析法10
• 1.4.2 比较研究法10-12
• 第二章 我国女性就业性别歧视及其成因12-17
• 2.1 女性就业性别歧视的概念界定12
• 2.2 女性就业性别歧视的类型分析12-14
• 2.2.1 直接歧视13
• 2.2.2 间接歧视13-14
• 2.3 女性就业性别歧视的成因14-17
• 2.3.1 传统就业观念的束缚14
• 2.3.2 就业形势不容乐观14-15
• 2.3.3 企业用工的需求导向15
• 2.3.4 女性自生生理特性的影响15-17
• 第三章 我国女性就业性别歧视存在的法律问题17-22
• 3.1 反女性就业性别歧视立法滞后,体系不完善17-19
• 3.2 反女性就业性别歧视法律的可操作性差19-20
• 3.3 反女性就业性别歧视的组织保障欠缺20
• 3.4 反女性就业性别歧视的劳动监察制度不完善20-22
• 第四章 国外反女性就业性别歧视法律规制的考察与借鉴22-27
• 4.1 完善反女性性别就业歧视立法是根本22-24
• 4.1.1 美国反女性性别就业歧视立法的考察与借鉴22-23
• 4.1.2 英国反女性性别就业歧视立法的考察与借鉴23-24
• 4.2 强化执法是反女性性别就业歧视的关键24-25
• 4.2.1 反女性性别就业歧视标准的确定24
• 4.2.2 反女性性别就业歧视案件举证责任的划分24-25
• 4.3 建立专业组织是反女性性别就业歧视的保障25-27
• 第五章 解决我国反女性就业性别歧视的法律对策27-32
• 5.1 完善女性就业性别歧视的相关立法27-28
• 5.1.1 制定专门《反性别就业歧视法》27-28
• 5.2 提升执法效率保护用工权益28-30
• 5.2.1 完善监督机制强化劳动监察28
• 5.2.2 明确举证责任的划分28-30
• 5.3 建立保障女性平等就业的专门机构30-32
• 5.3.1 在现有的维权组织中建立专门机构30-31
• 5.3.2 建立全国统一的专门机构31-32
• 结语32-33
• 参考文献33-35

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 王雅梅;减少失业、促进就业:欧盟区域政策的主要目标[J];经济体制改革;2003年02期

2 曾恂;美国反就业歧视立法的启示[J];南方经济;2003年05期

3 谢增毅;;美英两国就业歧视构成要件比较 兼论反就业歧视法发展趋势及我国立法选择[J];中外法学;2008年04期

4 余建年;社会经济变迁中的欧盟劳动就业政策[J];武汉大学学报(社会科学版);2001年05期

  本文关键词：女性就业性别歧视法律规制探析，由笔耕文化传播整理发布。

，

本文编号：358937