浅谈非全日制用工形式对企业的影响

发布时间：2022-02-22 17:39

　　2020年初,随着新型冠状病毒疫情的发生,对社会中各行各业的经济情况产生或大或小的影响,对于企业来说,公司成本主要包含房屋租金、人力成本、社会保险等固定支出,其中人力成本支出占比较多。新冠疫情的发生使劳动人员减少,在企业生死存亡,和复工与非复工之间,对于如何稳定人员、招聘员工都存在着考验。随着复工的开始,餐饮、超市等民生企业用工稀缺,为解决人员稀缺问题,企业之间默契的发展出"共享员工"的合作模式,实际情况中对于临时用工的情况,法律规定了几种模式:包括非全日制用工、劳务用工、劳务派遣、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等形式,对比其他临时用工模式,非全日制用工更具有灵活性,更能满足民生企业的发展趋势与人员流动性。本篇文章主要针对非全日制用工形式的优势和劣势进行分析,浅谈以非全日制用工形式招录人员进行临时性工作对企业的影响。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工形式的特点
    （一）劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同。
    （二）用人单位可以与劳动者采取口头订立劳动合同的形式。
    （三）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    （四）非全日制用工形式下，用人单位与员工可随时终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    （五）非全日制用工形式，法律规定小时计酬标准不低于用人单位所在地的人民政府规定的最低小时工资标准。
    （六）非全日制用工，用人单位无需缴纳除工伤保险外的养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等社会保险。
    （七）
三、非全日制用工的优势
    （一）采用非全日制用工形式，减少用人单位人力成本。
    （二）用工灵活，符合临时性用工特点。
    （三）
四、非全日制用工的劣势
五、非全日制用工下企业自身管理的完善



本文编号：3639928