新冠肺炎疫情期间的劳动关系问题研究

发布时间：2025-05-01 11:39

　　 我国现行的劳动法律关系是以劳动合同为框架,劳动者和用人单位须按照合同约定,履行各自义务过程中所形成的带有人身依附性的民事法律关系。可见,劳动关系的建立是以履行义务为前提。新冠肺炎疫情影响下,许多用人单位被迫停工停产,劳动者在疫情防控期间跨地区流动受到限制,客观上造成了劳动关系双方履行劳动合同义务的障碍。在此期间,政府有关部门应及时出台相应的政策规定,依法对疫情防控期间的劳动关系有关问题做出合理的调整,以达到稳定疫情防控期间劳动关系的目的。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、疫情影响下福州市劳动关系的整体形势
    （一）长时间未能正常到岗人员将成为争议高发群体
    （二）复工率较低的服务类企业是劳动关系不稳定重要因素
    （三）受疫情冲击较大企业易引发劳动争议
    （四）受劳动争议案件滞后性影响，下一阶段将是劳资矛盾频发时期
二、疫情影响下稳定劳动关系的总体要求
    （一）建立民主协商机制，灵活处理有关问题
    （二）发挥多元处理机制优势，化解涉及疫情的劳动争议
三、涉及疫情争议处理适用的法律法规
    （一）劳动合同有关问题
    （二）工资待遇有关问题
    （三）“共享用工”有关问题



本文编号：4042216